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工伤结案以后一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同 ， 选择不解除的 ， 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 。
选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 。
【工伤结案解除劳动关系怎么办】【法律依据】
根据《劳动合同法》第38条规定：在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金 。

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