1、美国心理学家伯纳德·韦纳认为，人们对行为成败原因的分析可归纳为六个原因；
2、能力，根据自己评估个人对该项工作是否胜任；
3、努力，个人反省检讨在工作过程中曾否尽力而为；
4、任务难度，凭个人经验判定该项任务的困难程度；
5、运气，个人自认为此次各种成败是否与运气有关；
6、身心状态，工作过程中个人当时身体及心情状况是否影响工作成效；
【韦伯的归因理论】7、其他因素，除上述五项外，尚有何其他事关人与事的影响因素，如别人帮助或评分不公等 。

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