员工的加班时间有限制吗怎么举报 _知识经验

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员工的加班时间是有限制的。
[法律依据]
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
员工每天可以加班多少小时？为了保障员工的休息权，国家对加班有严格的限制。一般每天不得超过1小时；特殊情况下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。应当指出，加班是基于雇主和雇员之间的协商。用人单位不得强迫劳动者加班，劳动者也无权单方面决定加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；加班工资按以下标准支付:(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于小时工资基数的150%的加班工资；(2)休息日工作的，同时给予补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；(三)法定休假日工作的，支付不低于日或者小时工资基数的300%的加班工资。计算加班工资的基数应当是:按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。用人单位不得向经批准实行不定时工作制的劳动者支付加班工资。
工人加班时间有限制吗？公司加班时间是有限制的，一般每天不超过一小时。但因特殊原因，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
【员工的加班时间有限制吗怎么举报】[法律依据]
《劳动法》第41条
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上解释了如何上报员工的加班时间。本文到此结束。希望能帮到大家。