入职培训的目的有哪些

【入职培训的目的有哪些】入职培训的目的通常包括以下几方面:
1、减少新员工的压力和焦虑;
2、减少启动成本;
3、降低员工流动;
4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间;
5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望;
6、协助新员工获得适当的角色行为;
7、帮助新员工适应工作群体和规范;
8、鼓励新员工形成积极的态度 。
入职培训在各种规模的组织中都被广泛采用 , 不同的组织使用不同的入职培训方法 。