1.培养成本 。应届毕业生相对来说是白纸一张，培养成本低，而且比较容易塑造企业荣誉感 。从银行的角度来说，不愿意自己辛辛苦苦培养出的人才几年之后跳槽，相对于职场老油条，应届生要好留得多 。
2.安全 。银行是非常需要安全意识的行业，应届生的安全意识可以被从头培养，有利于未来财务工作的保密性和安全性 。
【为什么银行系统类招聘只针对应届毕业生】3.能力 。应届生还没有或者较少的经历社会的洗礼，逻辑思维能力和学习能力还处巅峰，也乐于接受新的知识体系 。而且姿态放的比较低，相对听话，这一点也是银行看重的 。
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