建设|蚌埠市中医医院：发挥党建引领作用，助推人才队伍建设骨干|人才|党建|蚌埠市|党组织

近年来，安徽省蚌埠市中医医院党委坚持党管干部、党管人才的原则，全面加强职工素质建设、人才队伍建设、学科能力建设，注重培养专业能力、专业素养、专业精神，结合医院发展规划和临床实际需求，多渠道、多层次引进高层次人才。医院采用“外引内培”“岗位练兵”“继续教育”等形式，积极发挥党建引领作用，提升人才队伍的业务水平和能力，为医院高质量发展提供人才保障。

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01
发挥党组织的“伯乐”作用
医院把党团组织作为培养青年人的摇篮，不断加强党支部政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，并通过激励导向、重点扶持、结对培养等方式，吸纳更多优秀人才到党组织中，增强人才队伍建设的内驱力。
医院按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，选育优秀人才成为党的新鲜血液。同时，医院注重在临床一线和业务骨干、青年职工中发展党员，为党培养政治坚定、对党忠诚、素质过硬的新党员，不断增强党组织的凝聚力。随着申请入党的人数持续增加，医院入党积极分子队伍不断壮大，党员梯队结构更加合理，知识结构、年龄结构得到优化。全院现有党员157名，其中包括在职党员133名（含预备党员19名）、退休党员24名，入党积极分子12名。在职党员中包括专业技术人员121名，占在职党员的90%以上；本科及以上学历人员107名，占在职党员的81%；还包括高级职称人员21名、中级职称以上人员65名，博士研究生3名、硕士研究生30名。

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02
发挥党组织凝心聚力作用
医院党委坚持“用好现有人才、引进急需人才、稳定关键人才、培养未来人才”的人才发展战略，在全院营造爱才、惜才、尊才、重才的良好氛围。医院制定实施高层次人才引智方案、继续教育培养方案、在职硕（博）士学历教育培养方案、支持和鼓励高学历高职称青年业务骨干挂职锻炼方案、攻读在职学历教育方案，不断提高专业技术人员的业务水平和能力。
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5年来，医院共引进、招聘各类高层次人才93名，其中包括博士后2名、博士4名、硕士72名，拥有高级职称人员26名。医院还特邀长三角地区多家知名医院的20余名名医长期在“名医堂”坐诊，柔性引进高级职称专家21名。目前，医院已入职的博士、硕士学位高级职称人才主要分布在泌尿外科、脑病科、皮肤科、骨科、超声科、眼科、五官科、康复科及检验中心等重要岗位，使医院传统优势得到发挥，有效填补了业务空白。
2021年，医院充分发挥党组织的政治核心和监督作用，经过推荐酝酿、群众评议、组织考核等流程，聘任33名业务骨干加入中层干部行列，为医院管理队伍提供新鲜血液，增加后备力量。

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医院凝心聚力，留才、育才、用才。 2021年，医院完成支部换届改选，设置10个基层党支部，将28名政治素质好、工作能力强的业务骨干充实到党务干部队伍中。医院党支部书记均由科室负责人或高学历业务骨干党员担任，支部书记平均年龄41岁，支部班子成员平均年龄38岁，本科及以上学历人员占支部班子成员的80% ，其中硕士研究生学历人员占支部班子成员的40% ，党务干部的素质建设、能力建设得到加强，年轻化、专业化、知识化得以充分体现。