建设|蚌埠市中医医院：发挥党建引领作用，助推人才队伍建设( 二 ) 骨干|人才|党建|蚌埠市|党组织

在做好人才引进工作的同时，医院注重对现有人才的培育培养， 2021年选派近100名专业技术人员外出进修学习，并派医技科室专业人员轮换进修培训。此外，医院选派护理骨干外出进修专科知识，开展多种形式的护理专科知识培训，在临床带教中实现“一对一” ，严格按照带教计划进行护理教学查房、操作演示，提升全院护理队伍的素质和能力。

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医院通过修订完善政策机制，鼓励临床业务骨干参加各类研修班、学术会议、学术沙龙，加强与同行的沟通，强化终身学习。
医院落实“三基三严”培训与考核制度。为此，各科室每年安排科内人员进行2次考核，组织各级职称人员每年进行“三基”理论考核，其理论知识、技能考核合格率及参考率均达到100% 。医院还鼓励专业技术人员外出进修，开展学术研究，发表学术论文，与同行共享研究成果和临床经验。此外，医院主动牵线搭桥，帮助中高级职称人员参与中医“师带徒”“西学中”等活动，多举措、多渠道夯实人才基础，形成了规范的三级培训组织体系。

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搭建人才干事创业平台
医院坚持“德才兼备”原则，完善多维度人才教育培养使用工作机制，拓宽人才选用渠道，运用好新媒体平台，围绕“吸、引、用”做好人才政策宣传。
医院在硬件设施和人员配备上，加大对心脑血管疾病中心、卒中中心、康复中心、泌尿肾病中心、消化病中心、微创外科中心、中西医结合临床医学研究与转化中心等专科平台建设的政策支持力度，加大专科建设提升工程的资金、人员、技术投入比重，为高层次人才发挥技术能力提供平台支持。同时，医院大力激发青年人才的积极性、主动性、创造性，鼓励其开展新技术、新项目。医院2021年获批并承办省级继续教育项目10项、市级继续教育项目10项、蚌埠市科技创新指导类项目5项，发表论文30余篇、著作1篇。

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医院坚持“事业留人、感情留人、待遇留人” ，完善人才保障机制。医院在经费预算中预留业务收入的3%～5%用于人才引进、教育、培养支出，确保人才引得进、留得住、用得好。医院重视人文关怀，出台人才引进配套保障措施，申请辖区廉租房40套，作为人才公寓，并努力为高层次人才解决家属就业、子女入学、租房、购房等实际问题，解决其后顾之忧。
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2016年，医院新院区开诊以来，职工由260名增加到516名，人数较5年前增加了近1倍。其中，专业技术人员447名，较5年前增加了87%；高级职称人员42名，较5年前增加了223%；中级职称人员160名，较5年前增加了139% 。医院现有博士学位人员6名、硕士学位及研究生学历人员72名、本科学历人员224名，本科以上学历专业技术人员较5年前增加了191% ，博士学位人员实现了零的突破。各科室负责人、学科带头人均为副高级以上职称人员，人才队伍的年龄结构、知识结构、专业结构得到全面优化，人才队伍的数量和质量得到显著提升。
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2021年，医院门急诊量达到25万人次，业务收入超过1亿元，较5年前的门急诊人次和业务收入分别增长了324%、217% 。同时，医院业务科室设置更加健全规范，医疗技术软硬件实力、核心竞争力显著增强。