带薪年休假带薪年休假的法定标准 _知识经验

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大家好,小豆豆来为大家解答以上的问题。带薪年休假的法定标准，带薪年休假这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、首先,对于去年出台的<职工带薪年休假条例>.说实在,真是有待完善.但对于工作年限的计算,在<劳动合同法>及<劳动合同法实施条例>已有明确规定.<劳动合同法>第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.<劳动合同法实施条例>第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的,新用人单位在依法解除,终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限.年休假单位享有优先调配的权利,企业因为经营需要,统筹安排年休假也无可厚非的!其实,目前的各种关于劳动的法律法规,保护劳动者的特点已十分突出了,如果权益真的受损,可以直接的向当地劳动保障部门反映的!年假是法律规定的~这取决你的企业对于员工或法律方面的重视~如果年假没有休就要有一定的经济补偿的。
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