如何与95后员工相处 _知识经验

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从以下四个方面不断创新，提升自己。
在学习中做加法。第一，保持“零心态”，向身边的年轻人学习。他们比你更了解时代潮流和风向标。第二，给自己创造增长点，其实每个人的职场都是一个不断晋升的过程，或者总是在一个岗位上创造出同等价值的业绩，就会产生职场危机，而如果你不断寻找自己的增长点，无论是能力的拓展，资源的积累，领域的深耕，还是管理岗位的转型，你都会度过职场危机。
减去期望值。古语有云:“量力而行。”在对薪资的预期上，首先要权衡好自己的分量，根据自己的实际情况随时做出调整。不要盲目要求自己在各方面都比别人待遇高。
心算乘法。随着工作年限的增加，职场老人往往会感到力不从心。这个时候，是每一个职场老人为了更好的在工作中表现，保持优秀的体力和精力，必须要做的功课。
精神上做除法。对于职场失意者，要摆脱消极、失意的思维和心态。由于周围环境和外界压力的影响，处于职业危机中的人往往会启动自责模式，认为自己一无是处，并因表现不佳而使自己陷入困境。另外，一些职场老人在面对新人时总有一种优越感，长此以往会给别人留下不好的印象，这就需要职场老人摆脱倚老卖老的心态。
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