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虽然李潇已经在协和工作十多年 , 但如何与患者妥善沟通依然是难题 。 李潇提到 , 工作中难免遇到患者的不理解 , 甚至投诉 , 有时候车管员们也会感到委屈 。 车管部围绕最新防疫政策、提升沟通能力、缓解心理压力及优化服务态度等主题 , 每周组织3~5次培训 , 对车管员们进行及时宣教 , 及时疏解车管员的心理压力 , 以更好的工作态度服务广大患者 。
急患者所急 , 想患者所想 , 只为让流程变得更快 , 让患者少走一步 。 优先保障行动不便患者的就医需求 , 减少未按时段来院就医患者的等待时长 , 制定应对突发事件的预案 , 加强应急演练……杜绝“一刀切”是他们一以贯之的工作原则 。
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无论是保安员 , 还是车管员 , 他们当中有一些已经在协和工作了多年 , 是经验丰富的“老人” , 然而大多数还是刚刚来到协和工作的“萌新” 。 提及能够在协和工作 , 为医院防疫工作贡献一份力量 , 大伙都发自内心感受到荣誉感和归属感 。
定期发放防寒物资 , 培训督查不落一人 , 表彰奖励工作先进……保卫处和开发公司一系列举措的落地进一步提升了保安、车管员队伍的专业技能和工作获得感;同时相关部门还在不断总结经验、改进工作 , 为患者提供更有温度的服务 , 永远在路上 。
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