高薪|我期望的是高薪，附加条件没有猝死。( 二 ) 技术|梁汝波|公司|加班|吴同学

这从供需关系上来解释就是现在招聘市场上很缺这类人才，大厂尚且如此，可以想见诸多的科技创业公司就更缺了，大厂还可以用高薪去砸，那些小公司只能无奈的招募到技术能力并不那么强的工程师或者直接技术外包了。还有那些希望进行数字化转型、智能化升级的传统企业，想要招募到合适的技术水平过硬的的人才就更难了。这一情况将会让大厂不断通过构筑技术壁垒加强竞争力，让初创科技公司越发难以成长壮大，让传统企业看不到转型的希望。
对于用人单位来说，在技术方面的短板除了招募合适的技术工程师外，内部培养也是一种比较高效的方式，特别是那些希望通过技术实现转型升级、降本增效的企业，让企业各层次人员通过项目制实训，全方面掌握“数字认知-关键技术-行业应用-组织转型”核心内容和方法，可以较短时间内形成一定的实战能力，创造实际价值。
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