员工竞业限制违约的:
1、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失;
2、同时 , 如果双方没有就违约金事宜进行约定的,公司可以依法要求员工赔偿实际损失;
3、在员工违反竞业限制协议时,用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失,两者不能同时适用,要是认为违约金过低,不足以弥补损失的,可以要求法院予以提高 。同理,员工认为违约金过高的,同样可以要求法院降低 。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定 。
【员工竞业限制违约了如何追责】在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限 , 不得超过二年 。
- 申请信用卡限制年龄吗
- 买房限购是什么意思
- qq讨论组人数限制是多少
- 企业制作员工手册的意义是什么
- 对员工感谢的话
- 激励销售员工的句子
- 自考大专有学历限制吗
- 形容专业能力强的句子
- 摇一摇被限制要多久
- 路由器限制手机上网