个人可以签订多份劳动合同吗一个人可以和多个单位签订劳动合同吗 _经验分享

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很多职场员工为了增加收入，通常想做多份工作，但是法律允许这样的情况吗？在和多家用人单位签订劳动合同的时候，需要注意哪些问题？作为员工又需要承担哪些方面的风险呢？如果你对这些还不了解，一定要看看下面的内容再做决定。
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可以和多个单位签劳动合同
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首先要明确的是，员工可以和多家用人单位签订劳动合同，这是法律层面允许的，但事实上这个做法是否能够实现，还要看两家用人单位是否同意员工这样做。如果其中有一家不同意，劳动者就需要进行认真权衡，放弃一方劳动关系。员工与多家用人单位签订劳动合同还有一个前提，那就是员工与第二家用人单位签订劳动合同时，不得影响在上一家用人单位的工作。如果因签订多份劳动合同导致工作无法完成，用人单位同样可以与劳动者解除劳动合同，并且不需要进行赔偿。
同时，按照法律规定，用人单位是需要为员工缴纳社会保险的，并且社会保险只能在一处进行缴纳，所以与两家用人单位签订劳动合同的员工，需要注意社保问题，避免出现两家用人单位都没为自己缴纳社保的情况。正常情况下，员工的社会保险是由第一个签订劳动合同的公司进行缴纳的。
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特殊情况下不能签订多份劳动合同
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特殊岗位工作人员不能和多家单位签订劳动合同，例如公务员是不允许兼职的。有些用人单位在与员工签订劳动合同时，也明确规定员工不得兼职。因此，想要与多家用人单位签订劳动合同的员工，不妨看一看自己与第一家用人单位所签订的劳动合同中，是否明确规定不得兼职。如果自己违反规定，则很有可能面临被解除劳动合同的风险，失去一份经济收入。如果两家用人单位存在竞争关系，自己很有可能需要进行赔偿。
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涉及的法律纠纷风险
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员工与多家用人单位签订劳动合同，还涉及到一些其他法律纠纷。如果员工只与一家用人单位签订劳动合同，在上下班途中受伤，员工可以要求用人单位承担工伤赔偿责任。但如果与多家用人单位签订劳动合同，工伤赔偿责任应该由哪家用人单位承担，就是一个有争议的问题，举证涉及到的对象会比较多，解决纠纷的过程也会更麻烦。

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凡是有收益必然伴随着风险，与多家用人单位签订劳动合同固然可以带来收入方面的提升，但是随之而来的风险也更多，员工还是应该慎重考虑。

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