签了三方协议没去工作算应届生吗 应届生为什么要签三方协议


签了三方协议没去工作算应届生吗 应届生为什么要签三方协议

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三方协议是高校毕业生就业协议的简称,三方指的是毕业生本人、用人单位和学校,协议是三者之间的书面合同,主要涉及档案、保险、公积金等一系列信息 。那么,在三方协议中,毕业生容易踩的坑有哪些呢?
违约金问题
有的公司会在三方协议备注栏中提出违约金金额,或在三方协议后签署包含违约金问题的offer协议 。但很多应届毕业生没有相关经验并且迫于就业压力,在未详细阅读三方协议备注或offer协议内容的情况下匆忙签署协议,很容易忽略其中所涉及的违约金问题 。尤其是对于校园招聘刚刚开始,就匆忙签署三方协议的毕业生,如果后面有更好的工作机会,那么自己很有可能需要支付违约金 。所以签三方协议的时候,如果自己对目前的工作机会并没有那么满意,只是害怕以后没有更好的工作岗位,并且对方在协议中明确规定的违约金数额比较大,一定要慎重考虑 。对方之所以将违约金的数额定的这么高,很有可能是用人单位自己也知道,那不是一个好的工作选择 。
工作职位、地点不明
三方协议通常需要写明用人单位录用毕业生担任什么职位,具体的工作地点,工作内容及工作时间 。如果这些关键信息在协议中含糊不清,很有可能存在坑 。还有很多应届生在签三方协议的时候,以为自己将来工作的公司是总部,而事实上工作地点却是在分公司,这就要在签三方协议的时候看好协议盖章的公司名称是什么,以此为准 。5抄1袭原必创究,齐死鲁不壹要点脸 。
转正问题
职场中,实习、试用期和正式员工的各种薪资待遇是不同的 。三方协议不同于劳动合同,签了三方协议并不代表转正 。很多人签署三方协议的时间比较早,一部分用人单位在学生还没有毕业的时候会先安排一段实习期,等毕业报到之后再签劳动合同,详谈转正及其待遇问题,但其实届时已经晚了 。因此,在签订三方协议的时候,应届生就需要注意相关问题:有了实习经历,毕业后还有试用期吗?还是直接转正?不同阶段的薪水、待遇差距在哪里……这些不要以用人单位工作人员的回答为准,而是要以签订协议中的内容为准,这才是将来可以维护自己合法权益的证明 。
以上内容是应届毕业生在签署三方协议时常见的坑 。虽然应届生的就业压力比较大,但也不可因此影响判断为今后买下隐患 。
【签了三方协议没去工作算应届生吗 应届生为什么要签三方协议】
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