995工作制,955工作制的行业

还是选择25万的国企稳妥995工作制！
年薪30万的京东和25万的国企，这个还是选择国企更加稳妥一点。国有企业现在的经济效益也不错，而且国企更加稳定一些，而且员工福利待遇更好一些。
1京东不错，但是竞争太大30万的京东确实也不错，但是你要是去京东毕竟是民营企业，而且面临着毕竟激烈的竞争，虽然收入看起来高了一点，但是工作压力和各方面的压力都是比较大的。
你现在刚毕业，但是也要考虑以后自己的职业路线。如果去京东的话，肯定也是要好好工作的，但是一般民企里面要求的绩效会更高一些，而且可能职场竞争也会更激烈一些。
还有就是京东自身发展的问题，作为一家民营企业，做的好的时候，可以发30万工资，但是万一经营不善，首先的可能就是裁员降薪，这个都是要考虑的。
还有就是40岁左右的去留问题，如果你在民企里面，到了40岁只要是干不到中高层，那么到了40岁的竞争压力就很大了，可能会面临淘汰。
这样的话，有可能在40岁会面临失业的烦恼。
2国企更好一些，稍微稳定一些25万的国企，还是更稳定一些。虽然钱比京东稍微少一点，但是实际上国企的各种福利待遇可能更好一些。
相较于民企，国有企业相对竞争压力小一些，职场的压力也会稍微小一些。而且在国企，整个管理体系还是比较稳健的。只要你好好干，也能够慢慢升职加薪，可以说对于人的成长也是相当不错的。
而且在国企，一般不用担心40岁以后的问题，只要国企有利润，那么职工的工作都是有保障的。
现在好多国企从事的行业都是关系到国计民生的行业，这样的话，国企的经营可能就会更稳定一些，更不容易亏损。
因此，总体来说，国企更好一些，能够更稳定。
【995工作制,955工作制的行业】3结论综上所述，选择25万的国企更好一些。国有企业现在的经济效益也不错，而且国企更加稳定一些，而且员工福利待遇更好一些。
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京东995工作制，明摆着就是逼的人走，又不想付赔偿金，自然就是变相裁员的一种方式。

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现在底层的职员很辛苦，京东是个大公司，应有社会责任，用这个手段未免有点脏。
如果是冗余的人员，干脆就裁掉。发放就业补偿金，大家就地解散，也十分爽快，也合乎法律、情理。
心里那点脏事犹豫，又不敢说。小动作频繁不断出现，不断试探舆情、民意。大家谁也不傻都心知肚明。
京东，你要做什么就做吧，反正我们也阻拦不了你。
只是日后说起来，别把自己说的道貌岸然，别把自己说的那么富有社会责任感，你确实做过扣分的事，历史会记得这一笔，广大基础员工会记得这一刻。
人只要活着，你做的每件事情都得负责任。
我认为两个都不丢脸，觉得丢脸的人才会丢脸吧，没有钱不是很正常吗？有多少人能够实现财务自由？有多少人可以随心所欲的活着，每个人都不是在拼搏，这有什么丢脸的？
在业余的时间做副业，一是丰富了自己的生活，二是提高自己的经济收入，达到自己的收支平衡，这有什么丢脸的？
我觉得题主说的丢脸，可能是因为攀比，或者副业觉得让人家看不起，其实无所谓，人生在世，如果事事看别人心情，哪自己过得多没意思。
所以，我认为没脸挣钱，不好意思挣钱，才是最丢人的。