smart中的“S”代表具体(specific smart原则包括哪些)

smart原则包括五个基本原则，即明确性（S=specific）；衡量性（M=measurable）；可实现性（A=Attainable）；相关性（R=Relevant）；时限性（T=Time-bound）。smart原则是利用员工更清晰、更高效的工作，也为管理者提供绩效考核的考核目标和标准，使考核更加科学、公平、标准化。
smart中的“S”代表具体（specific），也就是说，明确的原则主要是指用特定的语言清楚地解释要实现的行为标准。目标的设置应包括项目、测量标准、实施措施、完成期和资源要求，以便评估人员能够清楚地看到团队的月度或周度计划。
“M代表可测量(Measurable)，也就是说，衡量行的原则主要是指目标应该是明确的，而不是模糊的。应该有一组明确的数据作为衡量目标是否实现的依据。

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“A可以实现代表(Attainable)，可实现性原则，目标应被执行人接受。目标设定应坚持员工参与、上下沟通，使拟定的工作目标在组织和个人之间达成协议。
“R代表相关性(Relevant)，也就是说，相关原则是指实现该目标与其他目标之间的相关性。能够从一个目标中推动相关项目的规划或实施。
【smart中的“S”代表具体(specific smart原则包括哪些)】“T代表有时限(Time-bound)，也就是说，指时效性原则，目标有时间限制。根据工作任务的权重和重点，制定完成目标项目的时间要求，定期检查项目的完成进度，及时掌握项目进度的变化。