企业管理学中领导权变理论的LPC问卷是菲德勒为了能测量一个人的领导方式所定制的，称为“最不喜欢同事评价问卷” 。
菲德勒开发设计了一种专用工具，称为“较难相处者问卷”（LPC），用于明确个人是每日任务导向型或是关联导向型 。
【管理学中领导权变理论的LPC问卷 管理学中 LPC是什么意思】此外他就分离出来出三项情景要素：领导者-成员关系、每日任务结构与岗位权利 。领导者仅有与这三项场景要素相符合，才可以进行合理的领导干部 。
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