重医大附三院：深化“人才立院”战略打造医疗人才高地( 二 ) _健康小知识

【重医大附三院：深化“人才立院”战略打造医疗人才高地】全面“育才”不断满足群众就医“新需求”
2021年11月，重医大附三院妇产中心邀请业内知名专家学者召开了该学科发展研讨会，而妇产中心主任易萍以及他作为学科带头人的妇产中心团队在医院培育下，得到了全面快速发展，团队更加稳定，成果产出逐年增加。易萍入职附三院后，作为主任医师、教授、博士生导师，先后参与国家重大研发计划2项、承担国家自然科学基金5项及多项市级课题；发表SCI论文30余篇。妇产中心团队和人才也快速成长。科室以妇科微创(腹腔镜及宫腔镜应用)、恶性肿瘤、围产保健和高危妊娠、围绝经期相关疾病等诊断和治疗为特色，部分手术类型和难度达到了国内先进水平。

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易萍(右)为患者开展手术。重医大附三院供图
人才队伍是医院可持续发展的基础和源泉。易萍及其团队的成长轨迹，是重医大附三院重人才、强学科、促发展背景下，人才队伍建设实现高质量发展的写照。
为加大医院人才培养和高层次人才力度， 2020年4月，医院印发《学科带头人引进(入编)管理办法》《荣誉教授、客座教授、兼职教授聘请与管理办法》等系列制度，多举措满足医院发展战略和学科建设需要。其中“英才海外培养计划”约定每年投入100万元选送优秀中青年人才海外学习。
除了“派出去”力度的加大， “请进来”也同频跟进，邀请国内外知名专家来院讲学，承办国家级、市级学术会议等内外合力筑就人才高地，医院服务水平和影响力亦持续提升。数据统计， 2019-2021年，医院门急诊服务量逾240万人次，累计开展手术4.38万例次，其中三、四级手术占比高达75%以上。

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谢琳为市民检查眼睛。重医大附三院供图

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司良毅在义诊中为市民解惑。重医大附三院供图
全心“留才”创新驱动高质量发展“三驾马车”
医疗、教学、科研被称作医院高质量发展的“三驾马车” ，是医院综合实力的体现。近年来，重医大附三院不断推进医教研协同发展，取得了一个又一个突破：先后成为重庆医科大学博士/硕士学位授权点、博士后科研流动站工作点；2020年又获批重庆市级博士后科研工作站。从仅有本科实习带教到大课教学、硕士/博士研究生、博士后多层次培养体系，目前，已接收各类实习生约700人，招收研究生220余名(其中博士62名，硕士161人) ，人才培养质量逐步提升。
医院不断健全制度建设、加大资金投入，强化“留才”力度，人才质量、科学研究、教学水平攀上新台阶。设立临床研究中心、高水平专职科研工作PI平台，发布《专职科研人员管理办法》等。已获各级各类科研项目200多项(含国家级25项，省部级56项) ，获批经费2600余万元。已发表论文1180多篇(其中SCI论文216篇) 。自2016年建院，每年获得国家自然科学基金项目，目前共计14项。
以人才推动创新，以创新驱动发展。一个生动例子是今年的第八届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛重庆赛区选拔赛中，重医大附三院选送的两个项目，在研究生、本科生创意组项目均获“金奖” ，并在市赛金奖排位赛居于前列。
医院负责人表示，围绕人才工作，医院下一步将继续发挥体制机制优势，尊重人才成长规律，完善人才评价与培养机制，激发人才创新活力，营造良好环境，培养有家国情怀的医务人员，提供有人文关怀的医疗，提升发展质量和服务水平，为打造国内混合所有制标杆医院奠定坚实的人才基础。 (蒋永劲)

重医大附三院：深化“人才立院”战略 打造医疗人才高地( 二 )

重医大附三院：深化“人才立院”战略打造医疗人才高地( 二 )