一些医院并不缺医生,但缺懂运营的!( 二 )


一些医院并不缺医生,但缺懂运营的!
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由运营团队成员和科室人员定期进行运营分析会 , 对每个科室的运营情况进行较全面的分析 。 对各科室在本地区医疗市场的排位 , 结合生命周期测评结果对科室进行定位;对盈亏情况和存在问题的进一步分析 , 目的是为医院有限资源的合理配置提供参考依据 。
每次会议都是对指标的合理性进行论证的过程 , 既要保证指标的合理性 , 又要考虑临床完成的实际性 。 通过科室目标的完成来保障医院战略目标的实现 。 运营管理委员会按单月和累计对指标完成情况进行对比统计和排名 , 财务处将单月和累计完成情况发送给每位科主任 , 由科主任在科内传达 。
综上所述 , 国考每年一次 , 排名总有先后 。 不是所有的三级医院都能当第一 , 然而各医院要做的就是瞄准自己的目标 , 不断精益求精 , 才能不断提升 , 达到高质量发展的目的 。 (原标题:你们医院不缺医生 , 缺懂运营的)
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