工伤认定并不是一定要劳动合同 。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同 ， 但双方仍存在事实劳动关系 ， 如果在工作中受伤的 ， 仍属于工伤 ， 可以申请工伤认定 ， 只是在申请时 ， 需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据 ， 如工资单、考勤记录、工作证等 。
【工伤认定一定要劳动合同吗】【法律依据】
《工伤保险条例》第十八条规定 ， 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 。
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