五险二金指什么五险两金包括 _经验分享

五险两金包括什么？五险两金中的两金指的是住房公积金和企业年金。
五险两金包括：
1、“五险”，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；
2、“两金”包括住房公积金、企业年金；
3、五险二金是在五险一金原有的基础上加上了“企业年金” 。五险一金，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金；
4、五险二金中，养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳；
5、要注意，“五险”是法定的，而“二金”不是法定的。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障。
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，能够为本企业职工提供一定程度退休收入保障。企业年金是一种补充性养老金制度，是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第七条　国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
五险二金指什么五险二金是什么意思
我们通常所说的五险两金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业年金、住房公积金。
其中，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。而“两金”指的是企业年金和住房公积金。
五险两金指的是什么?与五险一金之间的区别在于多出了一项企业年金。
企业年金是指企业及其员工在依法参加国家基本养老保险的基础上，自愿建立的补充性养老金计划。
企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。
其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。
企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。
五险两金都包括什么内容
　1、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
2、企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
“五险”，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。缴纳社会保险是用人单位法定的义务，不论是央企、市企、私企、三资企业，还是国营、民营都要参加社保统筹，不交或少交社保的企业，各区县人社局劳动监察大队会执法并进行处罚。
“五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金” 。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险两金是什么？
是
五险一金或者六险两金五险两金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金六险两金里多出来的是：补充养老保险（也可能是补充医疗保险）、企业年金部分国企还会给员工买商业保险，上班路上摔了也给你保。私企可能不交社保、可能只交三险（养老、医疗、失业），能交五险一金的都不多，更别说六险两金了。国企在六险二金上是严格执行国家相关规定的，在上交比例上一般会走上限，甚至是执行最高比例，私企很可能是按照最低标准交。五险一金是你交一部分、公司给你交一部分，有的人可能会觉得自己交等于少拿工资，不愿意去交，但这种在我看来属于饮鸩止渴。五险一金里最重要的应该是住房公积金，其次是医疗保险，从长远角度来看养老保险非常重要。公积金可以拿来买房子、装修用，有的人甚至可以做到用公积金来还贷款。医疗保险就是看病用的，这年头谁没个头疼脑热？底线高，高限也高底线高，是什么意思呢？全国国企社平工资是6680元，私企社平工资是3618元，国企几乎比私企高二倍。国企就是效益再差，没有发不出工资的，就是贷款也要发工资吧，而且还不低，至少在当地属于中等偏上的水平，在有些区域，国企绝对属于高收入群体。高限也高，什么意思呢？你在国企不想混日子，国企的平台巨大，你想干事也是能干出大事的。比如，一些专家劳模，都是全国有名的吧。你说你没有野心，哪怕你钻研一项技能，也可能成为技能大师吧，享受很高待遇，更享受很好的荣誉。相对稳定虽说大家都是合同工，但是国企基本不会裁人，除非效益极差企业要改制或者是你自己违反公司劳动合同有没有关系，否则比起私企来说那会稳定很多，特别是不用担心35岁以后就被裁掉，做不动了可以去一个清闲点的部门混日子就行了，领导也不会强行揪着你这种老同志干活的。当然，比起真正体制内的公务员来说还是差那么一点，毕竟公务员考试的难度可比入职国企的难度大得多。休假制度有保障在国企很少有什么996一说，除非是遇上生产旺季，否则都是865（早上8点到晚上6点，中午2个小时吃饭休息，一天8小时工作制，一周工作5天）。当然加班费这个就要看国企的规模，像我们这边的国企是有加班费制度的，但是基本不执行，都是自愿加班不给报的，这个算是缺点就不展开了。工作压力首先，工作压力小。入职前三个月基本没有做实质性的工作，公司制订了为期三个月的培训计划，制定了几本比较基础的书籍，要求三个月内看完。另外还有完整的课程培训，由老员工对我们几个新入职的人进行培训。转正后逐渐开始接触正式的开发工作，还是由老员工全程指导开发，行员的开发任务比较简单，大部分的开发任务都交给了外包。平时不要求强制加班，我一般都是工作没做完或者想在公司看看书才加班。稳定啊，无论在疫情前或者疫情后，国企有绝对稳定的优势，而且相对不用担心会突然某一天被炒了，这个在疫情后更加体现出来，外面的私企，疫情后，熬不了太久，就倒闭了，但是国企还是一样稳定的发工资，还是一样的固定上下班时间，固定的双休，这些加起来就吸引年轻人了
五险两金是什么意思？五险两金中的两金指的是住房公积金和企业年金。
五险两金包括：
1、“五险”，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；
2、“两金”包括住房公积金、企业年金；
3、五险二金是在五险一金原有的基础上加上了“企业年金” 。五险一金，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金；
4、五险二金中，养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳；
5、要注意，“五险”是法定的，而“二金”不是法定的。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障。
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，能够为本企业职工提供一定程度退休收入保障。企业年金是一种补充性养老金制度，是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第七条　国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
五险二金指什么五险二金指什么
五险二金指什么，现在企业一般都会有“五险一金”的福利，但是近些年国家推出了第二金，有些人将来可能就会享受到“五险二金”的福利。很不忍不是太清楚具体有哪些险种，下面我就带大家看看五险二金指什么。
五险二金指什么1
五险二金是什么？
五险二金是在五险一金原有的基础上加上了“企业年金”，我们都知道公司为我们交的五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及最后的大头住房公积金，甚至现在有的人公司还未员工缴纳企业年金。据了解，五险二金只有少部分公司有缴纳，并不是所有单位都缴纳五险二金的，如果你想知道你所在公司有没有缴纳五险二金，通常可以咨询你所在单位的人事部门就知道了。
五险二金指的是哪两金？
五险二金种的两金指的是住房公积金以及企业年金，我们一起来看看两者都有和用处吧！
1.住房公积金有什么用？
住房公积金，指的是国家机关和事业单位对在职职工，缴存的长期住房储蓄。可以为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障。现在很多人都在城市买房，如果利用公积金贷款买房的话，贷款会便宜很多。
2.企业年金有什么用？
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。这一项是自愿的原则，如果你想以后老了养老金领取的更多，你就可以缴纳，费用一般是公司给你缴纳一半，自己在缴纳一部分。
五险二金指的是哪五险？
五险二金中的五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五个，这个国家规定每个公司都必须要缴纳五险的，但是二金没有做出硬性说明，也就是说公司有权利不给你缴纳二金。
五险二金指什么2
五险二金缴费的比例
一般来说，“五险二金”指“五险一金”再加上“企业年金” 。企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
具体的来说，各地的.五险一金缴纳比例和企业年金缴纳比例是不一样的，具体可以向当地的社保局或用人单位咨询。
案例：
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8% 。
失业：单位1%，个人1% 。
医疗：单位6-8%，个人2-4% 。
工伤：单位1%，个人不用缴费
生育：单位1%，个人不用缴费
公积金：单位5%—12%，个人5%—12% 。
各地可能略有变动。
而按103号文的规定，企业年金的单位缴费可以暂不缴纳个人所得税的上限是针对单位的总体而言的。企业年金的年度单位缴费基数为本企业上年度职工工资总额，缴费比例上限为十二分之一。即建立企业年金的单位，每一年度暂不缴纳职工个人所得税的单位缴费限额为不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(约8.33%) 。这个上限内的单位缴费，分配到职工个人账户后，均不作为职工当期工资、薪金所得，均暂不缴纳个人所得税。
五险二金指什么3
企业年金所需费用如何缴纳？
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12% 。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。
职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同，在分配企业缴费时存在一定的区别，体现企业年金的激励作用；同时也应兼顾公平、控制差距，企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。
什么情况下可领取企业年金待遇？
《办法》规定：
职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时，可以领取企业年金；
职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。
企业年金的领取方式有哪些？
与职业年金办法基本一致并保持适当灵活性，是企业年金待遇领取方式的特点。
一：是倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。
二：是允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。
三：是保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。
四：是可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。
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