薛红|华美紫馨：麻醉“人命关天” 将麻醉科室作为一级临床科室打造
| 奋斗宣言：坚守医疗本质 ， 打造百年华美！爱美 ， 爱生活！ 【薛红|华美紫馨：麻醉“人命关天” 将麻醉科室作为一级临床科室打造】据央视财经：数据显示 ， 成都医美机构的数量从2016年的159家增长到2020年的361家 ， 是全国医美机构增速最快的城市 。 目前 ， 成都医美行业的规模仅次于北京和上海 ， 同时因为价格优势 ， 更是吸引了不少一二线城市的消费者来成都求美 。 来成都旅游 ， 顺带做医美 ， 也越来越成为一种常态 。 四川华美紫馨医学美容医院（以下简称“华美紫馨”） ， 作为成都老牌的医美医院 ， 从建院之初发展到现在 ， 不仅拥有100余位执业医师、16位正副高职称医师 ， 还有一支整体实力在成都民营医美行业中遥遥领先的麻醉医师队伍 ， 为求美者守住安全红线 。 医在前 ， 美在后 医疗的本质核心是医生 医美消费需求量确实很大 ， 相比之下 ， 医资力量明显不足也日益显现 。 如果这个行业想要进一步发展 ， 首先就要解决人才的问题 。 “医美 ， 医美 ， 医在前 ， 美在后 。 ”华美紫馨总经理薛红介绍说 ， 医美本身还是医疗 ， 而医疗本质包括一家医院的软件和硬件 ， 但核心还是医生 。 华美紫馨建院20多年来一直非常注重医疗人才培养 。 而且 ， 一支优秀的医生队伍对医疗安全、医疗质量的保证是至关重要的 ， 它不仅能够在行业内形成良性影响 ， 也维系着医院的可持续发展 。 多措并举建设医生队伍 医资力量居成都民营医美机构前列 到了2010年 ， 医院在发展相对比较稳健的情况下 ， 更加注重医生队伍建设：一是有意识地去各大院校招聘人才；二是吸引公立医院走出来的医生及学科建设带头人；三是提供成长空间 ， 完成内部人才梯队搭建 。 而在2016年以后 ， 随着医院不断发展壮大 ， 华美紫馨有意识地招聘高学历人才 ， 往医教研方向发展 ， 夯实医资力量 ， 打造核心竞争力 。 目前 ， 华美紫馨汇聚多国医美人才 ， 拥有100余位执业医师、16位正副高职称医师 ， 医资力量在成都民营医学美容机构中居于前列 。 “引进来”只是开了个好头 ， 接下来更要“留得住” ， 这就需要在提升待遇、改善工作环境、打通职业发展空间等方面切实发力 。 薛红介绍 ， 医院向前发展 ， 顾客人数不断增加 ， 这也意味着员工的发展平台逐渐提高 ， 薪酬待遇更具竞争优势 。 与此同时 ， 举办学术会议、对医生进行培训 ， 并鼓励支持医生们发表论文、去外面讲课 ， 让每个医生在华美都能有个可期的未来 。 接下来 ， 华美紫馨希望能有更多培养医美专业人才的院校出现 ， 与之合作培养更多优秀的医美医生 ， 为医美之都作出更大的贡献 。 麻醉不是“打一针就走了” 要为求美者守住安全红线 近年来 ， 颜值经济成为消费新热点 ， 与此同时医疗美容风险事件频出 。 在医美行业 ， 有句话是这样说的：“整形医生负责你的‘美’ ， 麻醉医生负责你的‘命’ 。 ” 华美紫馨麻醉科主任李永荣介绍 ， 麻醉医生所做的事并不是“打一针就走了”那样简单 ， 他需要在整个围手术期负责求美者基本的生命安全 ， 整个过程分为三个阶段： 第一 ， 麻醉前要做严格的评估 ， 评估求美者是否可以做手术与麻醉；第二 ， 整个手术过程中要观察求美者的生命体征 ， 随时监控生命体征有没有波动 ， 保证他们的生命安全；第三 ， 回到病房 ， 还要了解求美者术后麻醉的恢复情况 ， 是否有麻醉相关的不适、并发症 ， 甚至手术的一些相关并发症 。 2003年 ， 华美紫馨不仅成立了独立的麻醉科室 ， 还将其作为一级临床科室建设 ， 目前配置10名麻醉医生、6名护师 。 医生都在中级职称以上 ， 含2名高级职称 。 仪器设备也都是与国内外接轨、比较超前的 ， 整体“麻醉实力”在成都民营医美行业中遥遥领先 ， 为求美者守住安全红线 。 薛红表示 ， 医美之都 ， 一定是安全之都 。 他呼吁 ， 麻醉安全无小事 ， 希望行业内同仁都重视起来 ， 为求美者生命安全竭尽全力 。汤艳丽 成都商报-红星新闻采访人员 杜玉全
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