团课|协和微团课 | 项目制管理激发医院青年活力
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北京协和医院是一家全国知名的大型三甲医院 , 也是国家的疑难病诊治中心 , 今年恰逢成立一百周年 。 我们最大的难题就是如何让非常忙碌的医院青年职工和学生参与共青团的工作和活动 。 “十三五”时期 , 医院平均日门诊量达到1.3万人次 。 在2020年 , 仅手术量就超过3.6万人次 , 这还是受了疫情的严重影响 。 工作在这样一家高速运转的医院里 , 一线的青年医护人员的日常工作量可见一斑 。
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为了能充分调动广大青年医务人员参与青年工作的积极性 , 北京协和医院团委从医院青年工作的特点和需求出发 , 进行了一系列的探索和改革 。 早在2009年 , 为了加强青年工作 , 医院成立了青年工作部 , 和团委合署办公、互为臂膀 。 青年工作部的成立大大促进了医院的青年工作 , 团委&青年工作部联手开创了一系列品牌项目 。
为了进一步激发广大青年参与青年工作的热情并提高参与度 , 2019年团委&青年工作部实行了项目制管理的改革 。 我们系统梳理了各项青年活动品牌 , 保留了较受欢迎的Med系列活动 , 加强了“医学新青年”自媒体宣传平台和青年志愿服务项目组的建设 , 也根据工作需要和青年爱好开创了“书香协和”读书会、“青春协和”朗读社、“协和常跑”跑团等全新项目 。 其中“书香协和”读书会的目的是让阅读爱好者们共读、精度和分享一些精品书籍 , 通过阅读修炼自我 , 通过共读和分享碰撞思维的活化 。 “青春协和”朗读社则通过书法和朗诵艺术 , 分享经典著作、讲述青年人自己的故事 。
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项目负责人既有团干部 , 也有热衷于某项工作的优秀青年 。 为了针对阶段性的工作需要 , 我们会成立临时专项工作项目组 , 工作完成后项目组就地解散 。 团委&青年工作部的项目制管理制度等于给大家建立了青年工作的“创业”平台 , 项目组负责人可以随时提出组建新项目的申请 , 但必须在“引领青年、组织青年、服务青年”的工作理念指导下 , 围绕“服务青年成才成长和医院中心工作”的工作目标提出有实际意义的项目 。 这样可以让更多优秀青年参与到自己感兴趣的项目中 , 同时减轻所有人的工作压力 , 兼顾本职医疗工作与团青工作 。
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2020年2月初 , 新冠疫情暴发后 , 为适应形势不断变化的防控需要 , 医院决定门诊限流 , 不能到门诊就医的患者可以通过服务热线解决问题 。 刚开通热线时 , 需要大量的接线岗位人员 , 如何尽快组建工作人员成为新问题 。 为此 , 团委积极承担起志愿者组织招募工作 , 通过各级团组织在全院范围内发布征集需求 , 很快 , 青年医护的名字就把排班表填满了 。
经过几年的发展 , 青年志愿服务项目已经成为一张具有青年特色的服务名片 。 为了进一步推动志愿服务项目发展 , 团委&青年工作部拟定了医院《志愿者管理制度》 , 为全院志愿服务工作开展提供规范化指导 。
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