疫情开放后因工作阳了算工伤吗？人社局明确：分这3种情况处理

目前全国各地都开始陆续放开疫情，医院发热门诊部病患逐渐增多， “小阳人”也在与日俱增。
不少人关心：因为工作感染新冠病毒，是否算工伤？治疗期间用人单位是否有义务发放工资？
针对这些问题，人社局发布了相关公告规定，只有特定人群：如医护以及相关人员在新冠预防和救治工作中感染新冠的，才算是工伤，可以享受工伤保险待遇。

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依据：《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）
从上述的规定可以看出，不是从事新冠肺炎预防的相关工作人员，感染了新冠，不能算作工伤。
那么普通上班族感染新冠，工资该怎么发放？
这里要分3种情况处理：
第一种：感染新冠居家隔离线上正常办公
员工感染新冠病情不严重，可以进行居家办公，且企业正常经营并同意员工居家办公，这种情况需按员工正常出勤处理，公司应当正常支付工资。
第二种：企业正常经营，员工感染新冠隔离不能正常提供劳动
从目前颁布的条规来看，公司正常经营，员工感染新冠隔离不能提供劳动的，用人单位应该支付员工在隔离治疗期间的工作报酬，并不能因此解除劳动关系。后续是否会根据防控形式变化做新的应对措施，目前还不得而知。

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第三种：公司经营异常，员工感染新冠居家隔离
公司陷入了停工停产状态，员工因感染新冠肺炎而居家的。
企业已经陷入了停工停产的状态，员工感染新冠居家的，如果期间提供正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，企业则需要发放生活费。

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这一种情况目前已经不多见了，每个地方的措施规定各不相同，详尽内容需要参考当地的相关规定。
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