上班阳了算工伤吗？担心感染，拒绝到单位办公算旷工吗？专业解答( 二 )

员工是否可以新冠感染高发
而拒绝单位出差等工作安排？
不可以。
员工服从单位合理的工作安排，包括出差，是员工作为劳动者应该履行的义务。员工担心出差途中感染的心情可以理解，但从法律层面而言，并没有这种权利，只能和单位协商。特殊时期，单位也应对于出差的安排合理考量，能缓则缓。实在不能缓的，提醒员工做好必要的防护。一旦在出差期间感染，单位应该正常支付工资，负担正常的差旅补贴等。
居家办公
可以要求单位支付加班工资吗？
可以。
居家办公≠24小时待命。居家办公和在单位办公的实际区别就是一个工作地点的变化，其他的劳动法的相关规定并没有任何变化。用人单位依旧要遵守国家公示的休假制度和工作时间的固定：每天8小时、每周40个小时，加班每天不超过3小时，每月不超过36小时等。
加班应该支付加班工资。
若单位拒绝支付加班工资，员工可以选择维护自己的合法权益。
☆单位协商雇佣双方若能坐下来好好商量，好好解决自然是最理想的。
☆单位就是不肯支付怎么办？可以选择在2年内向劳动监察举报投诉。
☆当然，若担心在劳动合同期间和单位闹翻会被“穿小鞋”怎么办？
保留好欠薪的相关证据，可以选择和单位结束这段劳动关系的这一天开始算起， 1年内，你都可以申请仲裁。
明知自己“阳”了还瞒报去上班
要承担责任吗？
要注意员工明知自己感染了新冠肺炎得了阳性的话，故意隐瞒不报，导致传染病传播的，导致了公司同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话，那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话，危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果说感染了阳性的话，那一定是要及时报告，不能隐瞒。当然如果说隐瞒了以后，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。
公司要求测抗原
费用谁承担？
根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查这个健康码了。那么如果企业自己去确定相应的防控措施要求员工每天上班需要进行抗原检测的话，那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担，因为你是多出来的要求员工履行的义务。
“阳过”被强制要求休病假？
法律没有规定企业可以强制员工休病假。
沈建峰表示，按照目前我国规定，新冠肺炎还是属于乙类传染病按照甲类管理。所以，目前因疫情引发的劳动关系协调问题还是适用此前的政策。
付建表示，法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。他认为，面对特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。
当下各地疫情防控措施不断优化
提醒大家
复工、返岗时做好防护
与此同时
也要保护自己作为劳动者的合法权益
来源：央视网、中国新闻网、新闻晨报、封面新闻（版权归原作者所有，如有侵权请联系微信：yifa_2016删除，引用不用做商业用途，向原作者致谢！）
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