上班阳了算工伤吗？担心感染，拒绝到单位办公算旷工吗？专业解答 _健康小知识

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#上班阳了算工伤吗#的话题
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随着“防控20条”和“新十条”的落地
各地不再限制人员流动
居家办公减少
出差开始增多
网友们开始关心：
万一在上班时间
不幸感染新冠算不算工伤？
阳了不能去上班
算旷工还是病假？
工资怎么发放？
怎么保障自己的合法权利？

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不少人表示
自己正在被这个问题困扰着

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也有人觉得
工伤与否很难判断
有人担心收入问题
即便感染了也仍然到岗

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对于这些问题
律师做出了专业解答
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上班时间感染新冠
算工伤吗？
需要分不同的情况。
如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
员工“阳”了不再隔离
工资怎么发放？
按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。
员工感染新冠后选择居家隔离
是否需要向单位提交相关证明？
需要。
员工如果是感染了新冠肺炎的话，需要向单位报告。
用人单位可以让员工提供被感染的证明材料，若劳动者弄虚作假的，用人单位可以按违纪处理。
社区开具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明，以及抗原检测等都可以作为相关证明提交给单位。
感染新冠期间
企业能否解除劳动合同？
不能。
企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。
在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
感染新冠
试用期可以顺延么？
不可以。
试用期问题不存在一个顺延的问题。我国《劳动法》明确规定试用期只能约定一次，且试用期的设定期限也是有上限的：一年的劳动合同试用期最多不能超过2个月，三年的劳动合同，试用期最多不能超过6个月。
试用期在原则上都是连续的，从入职开始连续计算。
但若用人单位在签订劳动合同的时候，与员工协商一致，提前约定了在试用期内劳动者出现了被隔离或者生病等情况，可从试用期中扣除，这种情况在司法实践中是有效的。
“扣除”的概念，事实上就是员工在隔离或者病假期间，试用期“暂停”了。
员工因担心感染高发
而拒绝到单位办公算旷工吗？
算违纪，但不一定算旷工。
员工担心感染可向单位提出申请，协商居家办公。在未得到许可的前提下，自行居家的行为属于违纪行为。但是否算旷工，要具体问题具体分析。比如，你居家时候的工作状态，以及单位本身的规章制度是怎么规定的。