门诊量腰斩收入减少，医护出走，疫情下的公立医院该何去何从？ _健康小知识

【门诊量腰斩收入减少，医护出走，疫情下的公立医院该何去何从？】2年多了，疫情已经肆虐全球2年多了，以至于都快忘记2019年年底是什么样的情景了。

文章图片
2020年上半年疫情席卷全球，人们对于疫情的态度从“无所谓没那么可怕”到“带好口罩减少密接”迅速转变， 2020年下半年至2021年上半年，国内疫情趋于缓和，正当人们准备松口气的时候，德尔塔和奥密克戎变异株先后出现了。
变异的疫情让原本松懈的心情立马又紧张了起来，尽管他们这次的症状变轻了，但惊人的传播速度还是让全国都笼罩在了恐怖的氛围中。

文章图片
这两年多来，非医疗机构遭到了重创，不少中小型企业因运转不下去而导致关门大吉，而作为我国医疗体系主体的公立医院，也在艰难度日。
尤其是现在，持续不断的抗疫支出，因疫情导致的人员成本增加，高负荷的医护运转，以及门诊量近乎腰斩，公立医院已经尽显疲态……
疫情的变化让大众产生了“能不就医就不就医，能忍则忍”的心态，这让公立医院的日均4000人次左右降至日均2000人次左右（某一城市医院数据，用来分析观看，并不指全部）。这导致不少公立医院选择通过银行贷款、向供应商赊账等方式维持现金流，更有甚者，一些中小型医院不堪重负，停止运转，医护纷纷辞职。
外派支援的人力成本是公立医院目前最大的困境

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片
看到这些新闻的时候，人们热泪盈眶，可这也同时反映出来很多现实问题，由于疫情防控的需要，医院要根据上级安排，频繁派医护外出“做任务” ，或是支援核酸检测、打疫苗，或是派去支援新冠定点医院、方舱医院、或是支援其他城市等。
外派人员的薪资由医院承担，还要确保这些人的薪资不能低于在岗医护人员，而在岗的医护人员不仅仅要完成自己的工作量，还要兼顾外派人员的工作量，劳动强度相较之前有所增加。
社区卫生服务中心、乡镇卫生院等基层医院面临的人力压力会更大，因为“它们可调配的医护人数更少，同时可能又要承担更多的防疫任务” ，薪资也会是大问题。

文章图片
门诊量减少，收入减少，人员成本增加，薪资拖欠等问题，医院超负荷运转，公立医院多数副主任级别的学科带头人出走，已经成为医疗界公开的秘密。
公立医院该何去何从呢？
如何打破困境才是首当其冲的重要任务，面对疫情带来的压力，公立医院也在“纷纷出招” ，或是加设周末门诊、晚间门诊，试图以次带量；或是通过成本管控、调整绩效等，往提质增效、精细化管理方向发展。

文章图片
国家也在不断给予公立医院财政支持，为一线抗疫人员发放补贴。
公立医院也在积极调整医护人员的心态，在疫情有些许转变的时候，通过开展团建活动，调动医护人员的积极情绪，为他们准备礼品。