三三制 , 是一种企业的经营理念和制度三三制原则是指 。主要是利润分配方法;职工福利待遇制度;职工的工作时间安排和计酬方法 。一整套很人性化的理念 , 也叫企业文化 。
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一;企业利润分配三三制
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净利润的30%归老板所有!30%归职工分红 , 《工资除外》 , 这部分红利 , 职工可自愿入企业股份!30%留做第二年企业流动资金!剩余10%是职工福利和救急款!
二;运作程序
1;企业红利 , 股份红利年终结清 。财务盈利简报栏每日公布 , 职工协会代表有权调阅财务帐册 。
2;职工上班时间 , 施行24小时自主安排 , 时长自主的弹性工作制 。按计件计薪酬 。主管领导负责每日公布应得工资 。
3;职工福利 , 免费医疗 , 工作十年之内享受住房补贴 , 工作满十年 , 企业免费赠送一套住房 。任何职工出现工伤 , 天灾人祸 , 都从10%的救急款中全额报销 。凡职工入股的股份 , 经法律公证 , 可世袭给后代 , 解决养老的后顾之忧 , 本厂职工子女求职 , 享有优先权 。
4;职工待遇
职工子女上学 , 学位不限 , 企业供学费 。只有一个要求 , 子女毕业后 , 在本企业工作三年 , 三年后去留自主 。旨在招揽和留住人才 。
企业文化的口号是 , 建立利益共同体 , 先富带后富 , 职工入股 , 既是工人 , 又是股东 , 让职工自觉自愿的以企业为家 , 十年后既可解决生存问题 , 并惠及后代 。
据我了解 , 这家企业在东南亚经济危机中 , 业绩不衰反增 。这种人性化的企业文化 , 很有生命力 , 值得推广 。
一己之见 。供参考!
网络广告投放的三三制原则是怎样的?网站媒体的兴起彻底改变了广告主媒体投放的分配模式 , 网络广告的营销价值日渐得到广告主的认可 , 投放比例日渐提高 。思考网络广告的不同类型和模式 , 发现网站(website)、搜索引擎(search)、邮件(mail)是三类最容易量化的网络广告形式 。所谓的三三制原则也就是网络广告投放在WSM这三种网络广告类型中按着三三三的比例来搭配 , 同时留出是10%的预算来尝试更新的媒体形态 , 在投放阶段上 , 先网站 , 再搜索 , 最后邮件营销的投放策略更容易取得较好的营销效果 。
一、网站(website)
网站涵盖的内容最多 , 包括门户网站、行业网站、企业网站、BLOG、BBS 。提前网站广告 , 人们首先想到的是门户网站的广告位 , 博客营销 , 论坛营销等等 。事实上 , 对于网站层面的网络营销而言 , 最核心的是企业网站本身 。
1 。
企业网站:
网站是企业最大的业务员 。无论是企业选择哪种网络营销方式 , 一般都是将客户引导到企业网站 , 企业网站是客户了解企业 , 认识产品 , 建立信任的最终落脚点 。然而目前很多企业的网站都是多年前建立 , 在外观设计、功能体验、内容规划方面往往都流于模块化和形式化 , 往往远远落后于当前的营销需求 。
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