天津boss直聘上班怎么样 boss直聘怎么样( 三 )

为了更好吸引工程师，BOSS直聘还找了两位代言人，汪可盈和盖尔加朵，漫威神盾局震波女和DC神奇女侠的扮演者。之前媒体报道里，官方解释是：科技圈里有个核是科幻片，科幻片里DC和漫威是硬核的和流行的，选择这两位科幻片演员是希望品牌能够重点连接到一些人。他们可能不是特殊爱说话，但是非常硬核，影响力很大，BOSS直聘一直核心服务的也是这群工程师，所以选了这两位代言。
BOSS直聘一个比较大的成长点是2018年。这年BOSS直聘投了世界杯广告，投完数据翻了一倍，一个大的变化就是蓝领涌进来了。因为原来公司都是做市场的广告，主要在科技行业和高线城市做传播，做完了世界杯是通过央视向全国发散的，很多蓝领进来。
招股书介绍，截止2021年3月，BOSS直聘共服务8580万认证求职者，覆盖了白领和金领、蓝领、大学生三大人才池（分别占BOSS直聘求职者用户群的55.0%、28.8%和16.2%）。招聘者端则先后引入HR、中介和猎头，构建了覆盖Bosses（即大中型企业的中高层治理人员以及小微企业雇主）和职业招聘者（包括HR、猎头、人力资源机构的招聘者等）的雇主网络。BOSS直聘共拥有1300万认证企业端用户，服务630万家认证企业。
2015年的BOSS直聘是只让BOSS进，不让HR进的。到2016年结束后，BOSS直聘坚定了要做聊天这个事情，同时把HR也引进来了。因为对求职者来讲跟BOSS聊本身不是最重要的，最重要的事情是招聘者要得到反馈。
HR有专业包袱，哪怕他拒绝你也会有一个比较礼貌的回复，“对不起，你不太适合我们” 。但是求职者在其他地方投完简历，假如公司有意向会打电话，大部分的情况招聘方是不会给求职者反馈的。这种差别，让求职者在BOSS直聘上感觉更被尊重。
招聘市场因为低频非标和信息不对称，服务品质很难保证，行业多年来都很强调中介这个角色。对金领说就是猎头，对蓝领说就是人力资源机构，这些从业人员其实是靠中介组织作为节点的。
因为很多高端的职位是独家在猎头手里，他不在BOSS手里也不在HR手里，为了这个高端的生态产品必须要把猎头引进来。蓝领这块同理，假如不把中介这个角色引进来的话，整个生产制造行业的职位就是没有的，就是空缺的。没有职位就没有所谓的后续服务。
BOSS直聘想要服务更多用户，就需要把这个生态角色引入，让猎头和人力资源机构也在BOSS直聘的平台上干活。官方介绍说是，让用户更好地享受服务。
“招聘者-求职者”双边网络形成规模之后，又会同时加强直聊生态的规模效应。从2016年开始，58、中华英才网、拉勾和智联招聘陆续都上线了直聊模式，但到最后发现招聘者和求职者其实聊不起来，因为他们的主要业务逻辑还是投简历，「你只要给钱，就能买简历」。
直聊强调的是双方都愿意，单方面投简历的行为本身会吃掉聊天这个行为。求职者假如投了简历，会认为自己的求职行为已经结束了，回去等结果就行了，就很难再去聊天BOSS直聘默认只能先聊天，两边要各有一次交互，必须双边同意之后这个简历才能过去。
直聊对BOSS直聘来讲有两个直接的好处。第一就是留存提高了，因为同样是找工作这个事，被切了无数个小行为，所以他的留存提高了。第二是BOSS 直聘也会根据动态用户的状态，如：最近来访的频次、点击的偏好、沟通过的职位等，来判定求职者目前换工作的意向，并推荐面试机会。求职者在平台表态让BOSS直聘在上推荐时有独一份的信息，可以对用户进行更精准的职位推荐，而这个竞争对手并不具备。