天津boss直聘上班怎么样 boss直聘怎么样( 四 )

直聊这个事情启动很难，但是启动起来就会逐渐扩大具备规模效应。
积累：双向匹配
匹配引擎跟搜索引擎最大的差别在于大量用户潜在意图的挖掘。由于搜索词非常强地表征着用户的意图，目标是结果而不是用户，所以在传统招聘网站“门户搜索”简历库模式下，技术研发一次成型迭代很慢投入很少。
而智能匹配想要推得准，需要更多用户画像来做机器学习，要把求职者按照城市、职类、薪资、性别、年龄、职级等多维度数据进行分类。产品需要主动找用户获取意向，再结合行业背景知识让意向在匹配系统中更好发挥作用，促进服务交付达成。
在APP上做事情，有一半是产品经理想出来和画出来的，还有一半是程序员写出来的。想让用户有更好的产品体验，产品更需要在技术上做积累，要有足够多的机器足够的程序员。赵鹏之前对外常常说，“在BOSS直聘，必须技术人员先富起来，整个厂才有可能都富起来。”为此，BOSS直聘T序列人员工资一直要比大厂高一档。
文章开头说了，招聘跟婚恋都是做人与人之间的双向匹配，B要挑C，C也挑B，和单向匹配的卖二手车和房都不一样。招聘跟婚恋的差别在于，婚恋两方都太对等了，他们都极其不擅长找对象和结婚，但在招聘领域里大量的求职者并不擅长找工作，招聘方相对来讲是更专业一些的。所以在产品设计里，BOSS直聘追求C和B对等的原则，以提升C的安全感和保障。
平等的原则是说，整个产品设计上双方是对等的。
雇主需要求职者同意才能获得简历
BOSS想要简历需要求职者的同意。在传统招聘网站上，企业下载简历不需要本人同意。
求职者想给BOSS发简历也需要获得同意。在传统招聘网站上，求职者投递简历也不需要企业同意，这一设计是企业需要雇一个负责筛简历HR的重要原因。
另一个对等是，BOSS跟HR、猎头等职业招聘者一起招聘。他们在面试求职者的时候，也在被求职者“面试” 。
这个对等还体现在，BOSS直聘对B端的服务，其实是把B当作C来服务的。甚至在APP里还有一键切换功能，B切换过去以后作为C的求职信息都是隔绝的，比如这边在招着聘，那边在求职，也是OK的。
因为要做BC平等和人与人的双向动态匹配，BOSS直聘的技术选型前面其实无人可参考。在抖音和快手这样的内容平台，创作者和消费者的体量差别是很大的，B站活跃的创作者数量只占月活的1%，但在BOSS直聘，B和C大概是1比4 。
BOSS直聘的商业产品主要分两类，职位发布类和道具（增强招聘效果）类，比如竞招职位和牛人炸弹。竞招职位多是供需关系紧张（岗位多、求职者少）的职位，根据供需紧张程度分为不同档次，对应收取不同档次的费用。牛人炸弹是主动搜索特定条件求职者和潜在求职者，并向目标求职者发起沟通与邀约。
BOSS直聘商业产品设计上，有些游戏产品的味道。
职位发布类产品，类似游戏“点卡”—— 玩家通过购买点卡，获得相应的游戏时间。
道具类产品，类似游戏里的“加速包”——各个收入水平的招聘者都能用，愿意多花时间的，就少花钱。不想花时间的，可以花钱继承提升效率。
因为流量都是围绕智能匹配去的，所有BOSS直聘产品里很少会看到营销。比如在直播招聘这件事上，BOSS 直聘只有在当这场直播有和求职者相关的职位或公司时，TA 才能看到这个直播，而不是所有的直播像一个广告位那样，放在一个固定位置 -- 以消耗平台流量、消耗用户体验的方式来服务有钱的雇主。
求职者-招聘者双边都完成泛化后，平台会根据求职者的经验状态和使用习惯，为其推荐相关的岗位，进行产品优化。产品优化需要更了解求职者，需要通过交互流程体现。假如求职者是个产品经理，他完善简历之后使用软件，BOSS直聘有时候会蹦一个弹窗，请问你是哪个行业的，游戏行业还是电商行业，系统的算法需要什么数据的时候我可以弹窗去问。