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解读BOSS直聘源代码：赛道、竞争与团队
用户每一个小的使用习惯的改变，都是新一轮财富分配的要害。
从投（简历）到聊（与老板谈），从搜索（主动）到推荐（被动），都是BOSS直聘为招聘行业带来的变化。
BOSS直聘递交招股书后，朋友圈看到里一位二级市场的朋友惊叹：
“久违的看到好公司的高兴感
赛道团队竞争，齐全了
上一次还是一年多前的贝壳
再往前，18年的拼多多
再往前，16年的学而思”
言外之意是BOSS直聘当前还是没有充分市场共识的资产，是一家用技术与模式创新来革新招聘行业的公司。
我问她为什么对BOSS直聘有这么高的评价，“招聘行业的今日头条？”
之前的招聘网站主要走“门户搜索”简历库模式，用户交互靠收发邮件。BOSS直聘则选择了基于智能匹配随时随地直聊，这是典型的手机有别于PC的使用场景。
但是她说NO，“招聘行业的贝壳。”
人才招聘市场是个重要的、确定的、稳定增长的、5000亿级别的大市场，但在中国这个市场一直没出来大公司。因为招聘是做双向活人匹配的，用人方和求职者之间地位并不对等，且求职者并不擅长找工作，业务极度非标很轻易作假。
所以任何能够消除信息不对称，减少交易环节，提高业务运转效率的产品一定会更受欢迎。
BOSS直聘在招聘行业的位置，类似贝壳在房地产中介市场的位置。即通过搭标准化整合服务的平台，把信息不对称尽可能抹平，不搞假房源和假价格来赚钱，成为行业全链条服务的整合者。好像是受到链家早年做真房源和楼盘字典启发，BOSS直聘也为招聘安全组建了一支线下铁臂团队，来确保应聘者看到的职位、公司、人的真实性。有新公司开始招聘时，团队会上门去敲门，看这个企业的实际办公地点到底在哪。
但BOSS直聘跟贝壳不像的点在于，招聘求职就像婚恋都是双向匹配，你挑我同时我也挑你。但买房是人货单向匹配，体现在B端只认钱，卖房的人不挑买房的人。而且BOSS直聘也不做自营，不像贝壳都是自家中介在平台上面，像是中介和猎头业务BOSS直聘都是选择跟行业生态里现有玩家合作。
既不想干掉中间商也不做自营，既像贝壳、头条又有很大不同，所以BOSS直聘到底是谁？
赛道：底层变化
我咨询了一位BOSS直聘的早期投资人：为什么持续看好BOSS直聘？
这位投资人多年前就投资了BOSS直聘。当时，BOSS直聘不具备当时资本青睐的任何一个标签：90后创业者、O2O高频服务。
【天津boss直聘上班怎么样 boss直聘怎么样】她说：
1.移动招聘完全产品创新，用聊天的方式找工作；
2.三千万月活，还在高速成长；
3.完全头部，大距离差的头部。
其实BOSS直聘抓到的机会不止是移动，这背后还有中国社会结构和劳资关系的变化，总结下来主要有四点趋势。
第一是移动和推荐。
Boss直聘是招聘行业里面第一个真正抓住移动化，这个大的载体平台发生变化的。
典型场景是，用人方晚上碎片时间刷会产品，回复下重点候选人的信息，偶然还会和候选人聊几句，互联网行业大家都睡得晚。而深夜沟通过的候选人对用人方的印象就会特殊深刻，这个场景在其他招聘产品里面并不常见。传统的线上招聘以求职者上传简历、招聘人员搜索下载的单向模式依旧导致招聘流程繁杂且效率低下。
受制于搜索是在线招聘行业发展缓慢的原因之一，由于求职者招聘双方都只会主动搜索名校毕业生或知名大公司，导致大量的长尾企业与求职者无法获得与流量。