峰终定律墨菲定律十大定律( 四 ) _生活百科

那如何挑选助教呢？有2个大核心步骤。
1）确定助教奖励机制
这个很好理解，假如不制定助教机制，助教不知道需要做些什么，或者假如助教激励制度不吸引人，那么助教带学员也没有足够多的动力。
2）筛选助教
这一步也很要害，涉及到整个服务交付，那么我们会从哪些角度来挑选呢？主要是从以下这几个方面：
是否为往期助教
是否为往期学员
是否有足够固定时间服务学员
是否有相关技能上的案例
是否有足够耐心
其它补充原因
3）助教培训
为什么要进行进行助教培训呢？
很简朴，因为助教虽然专业能力强，但是对如何治理学员，如何引导学员，很大程度上比较欠缺的。所以就需要我们给助教进行前期培训，最好是给到话术、模板、清单等，这样助教也能无需怎样思索，就能执行下去。
3. 学员报名学员报名其实很常规的宣传方式有点类似，无非是先梳理下当下有哪些渠道，渠道宣传内容是什么，渠道安排档期是怎样，宣传节奏是怎样等等。常见的宣传渠道在私域流量中，比如公众号、朋友圈、个人号、微信群等等。
每一期练习营都会做的比较精细化，比如在微信号上，一般是采用朋友圈剧本形式进行宣传。
做朋友圈剧本宣传的好处是：可以提前几天把需要在朋友圈的内容预备好，之后就可以根据时间点定时发就行，同时做好承接流量的预备就行。
4. 开营仪式和常规的练习营的玩法类似，同时也是为了给学员仪式感，于是便有了开营仪式的这个环节。那么，在开营仪式到底要讲到什么？
根据实际情况，主要是围绕以下方面：
主持人开头介绍
介绍往期练习营成绩情况
本期练习营课程安排
课程学习安排及作业提交形式
学员激励制度介绍
助教自我介绍及小组介绍
主持人收尾
课程开启
5. 助教运营一旦开启了正式课程，之后就是进入正常的助教运营。这个部分是核心点，也是练习营中的重点。
那如何做助教运营呢？主要做好5个部分：
微信群内引导互动，引导助教相互交流
微信群每日任务安排（Todolist）
助教考核及助教1对1交流
助教每周周复盘
助教积分考核
上面的表格是从我们运营方角度制作的，为了让助教运营更加精细化，最好方式是提前规划好内容表，之后按照时间节点定时发就行了。
目的是：
不用临时撰写话术，浪费过多的时间；
有规划性，可直接执行，假如需要同事需要过来协助，那么也清晰知道做什么。
当然，我们还制作了学员跟进表，目的有两个：
了解学员情况方便获得迭代课程和治理方式
跟进助教情况，以便1对1和助教沟通交流问题
当然日常过程中，还有一些需要做的动作，其实核心目的是为了调动助教能动性。
比如：在其它小组助教群看到很好的资料分享或干货分享，那么我们就可以把他们的资料在小组群里进行分享，引导其它助教采用这种方式；在其它小组群看到某个助教做的很好，及时在助教群里进行表扬，刺激其它助教模拟这种行为，同时也给某个助教带来很大的正反馈。
同时，为了更好地帮助助教，也为了更好地给学员提供服务，我们还需要和助教进行每周复盘，记录当下助教碰到的问题，以及需要我们这边提供什么样的帮助。为了高效开会，开会前都会有固定的流程，这样每个人发言总结都会有流程，不会出现离题万里的情况，同时我们也能获得想要的信息和数据。

峰终定律 墨菲定律 十大定律( 四 )

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