员工入职不签劳动合同怎么办

员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同,员工拒不签订书面劳动合同的,应当立即解除劳动关系,否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
【员工入职不签劳动合同怎么办】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 。