企业诉苦:有些“病假”真假难辨

本文转自:劳动报
企业诉苦:有些“病假”真假难辨
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企业诉苦:有些“病假”真假难辨
王先生所在的乳制品公司经理田先生透露 , 并非他故意刁难王先生 , 确实是“腰肌劳损”之类的病症实在难服人 。 田先生表示 , 他们公司的搬运部门有几十号人 , 由于搬运工作的性质问题 , 每个人多多少少都会有些腰肌劳损 , 即便是他本人 , 不常搬运东西的人 , 腰也不好 , 有时连蹲下都有困难 , 但倘若这种情况也能请假几周 , 那厂里那么多人都可以轮番请假了 。 而且除了腰肌劳损 , 还有颈椎病、鼠标手、肩周炎 , 这些常见病反映在个体身上十分普遍 , 到底是真的病了 , 还是找个理由混病假 , 实在不好分辨 , 所以 , 从管理的角度出发 , 最好不要先“开这个口子” , 否则后面的管理实在难以为继 。
企业去医院取证有点难
“病假”真假难辨 , 企业调查是一种措施 , 但是 , 田先生坚持 , 不会因为核实王先生腰肌劳损的真假 , 特地跑医院 。
对此说法 , 外贸公司李经理也十分认同:“真正会去医院调查员工所请病假是真是假的企业并不多 。 主要还是因为调查的成本太大了 。 ”
“现在有不少病假理由是精神科方面的 , 例如神经衰弱、焦虑倾向等 , 这种病症很难查证 。 我们为此特地到医院去咨询过 , 医生说 , 这种精神科的病不像内科病 , 拍个片子、验个血能有数据证明 , 神经衰弱这种病症相对比较抽象 , 很难有直接证据证明他是装病 。 ”
企业诉苦:有些“病假”真假难辨】采访人员在采访中也了解到 , 企业在查询病假真假的过程中也碰到不少问题 。 首先 , 企业要安排一人全脱产 , 拿着单位的介绍信专门到医院去申请查询 , 向医生咨询请病假员工的身体状况 , 看检查报告等病假依据 , 通常情况 , 调查不会一开始就很顺利 。 倘若企业要求员工到指定医院或机构去复查 , 还得征得员工同意 。