李静|除了推拿按摩，盲人还能干些啥( 二 ) 压迫|腰椎|不良习惯|发病率|习

中国劳动关系学院法学院李静博士认为，想要消除歧视，充分宣传是大前提。她提出三点建议，首先是向企业、公众宣传盲人群体的基本情况，消除心理上对盲人群体的不认可，让大家意识到盲人群体不是没有工作生活能力，进入企业不是增加负担，而是能够实实在在地创造价值；
其次，要进一步提升企业的社会责任感。近些年来，部分电商、互联网企业积极为包括盲人在内的残疾人提供就业岗位，大多数盲人也可以胜任这些工作。这项工作需要进一步推广。
最后，要形成良好的就业环境，政府部门要提供相应的政策扶持，进一步落实目前已有的残疾人就业保障金减免政策等。
“可以考虑给予用人企业一些用工上的政策扶持，让他们雇佣盲人等残疾人时，还能够助力企业的发展，真正实现‘双赢’。”李静建议。
何川也强调宣传的重要性：一方面是让更多的人了解，盲人有能力胜任大多数工作，能够实现自身的价值，另一方面是让企业明白，录用盲人并不是社会公益事业，不要把录用盲人理解为慈善事业，这是企业应承担的社会责任。
就进一步推进盲人就业多元化，何川提出三点建议：
第一是盲人群体层面，国家要不断地改善基础教育、高等教育，不断提升盲人群体整体的综合文化素质和专业素养；
第二是社会、企业层面，要正确认识残疾人群体的价值，明确招收盲人在内的残疾人是企业应尽的社会责任；
第三是政策层面，一方面吸纳盲人就业不能让企业承担全部责任，对有意愿的企业，应提供相应政策扶持，给予政策鼓励，另一方面要更多地为参加职业资格考试的盲人提供合理便利。
“近些年盲人就业情况总体趋势是好的，去年就有盲人顺利考上了公务员。希望未来有更多企业对盲人开放工作的机会，同时也希望有更多职业资格考试不要把盲人挡在门外。”何川说。
在李静看来，盲人群体可以从事的行业还可以进一步拓展。在倡导融合教育的背景下，如果融合教育可以推行，能够在特殊教育学校开展特色教育，完成一个学科体系的建设，就可以实现学校的教育体制和专业选择多样化，促进盲人教育与社会就业方向之间的有效对接。
“过去，由于互联网技术发展水平不够发达，盲人群体大多选择从事按摩等传统行业，而互联网技术高速发展的今天，利用AI等智能技术为盲人群体提供无障碍的工作环境已成为可能。”李静说。