我带领我的保险团队在中福堂挖到第一桶金

受新冠肺炎疫情影响，贾治国供职的寿险行业所处的环境不确定性增强，优秀人才的流失率比平时更高。
作为一名团队领导者，贾治国希望吸引更多优秀人才共创保险事业，但面对人才流失，他需要了解他们会在哪个阶段遭遇怎样的挑战，然后针对这些挑战给予相应的解决之策。
马云曾说：“员工为什么会离开？真实的原因只有两点：一是钱没有给到位，二是心受委屈了。 ”

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贾治国认为，对于优秀人才来说，他们可选择的就业机会有许多。之所以选择保险行业，内心必然对这份工作有较高的期待，比如希望通过这份工作获得更高收入，让生活水平更上一层楼。与此同时，优秀人才对生活质量有更高的要求，又或者说他们原本的生活质量就比较高。这意味着，他们需要高收入的支撑，如果入行后迟迟达不到想要的收入水平，加上内心对这份工作不够坚定，很大概率会离开行业。
贾治国团队中有个95后的小伙子原本放弃诸多工作机会投身保险行业，是为谋发展而来。
然而在辛勤付出后，却因为疫情期间难以开单不得不黯然离场。
相比其他为赚快钱而来的从业人员，贾治国发现，团队成员中有的人除了想获得更高收入，还希望能从这个过程中学到更多技能。

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有的保险公司或团队长会忽略这一点，提供的培训内容只停留在异议处理话术、与客户面谈破冰话术、面谈技巧等基础知识上，殊不知有的人由于学习力强，这类知识早已在日常工作中不知不觉驾轻就熟灵活掌握了。
加之有些保险从业者身边有不少中高端客户，这意味着他们如果仅学习基础知识，没有汲取更深层次的内容，其掌握的专业技能、知识与普通人相差无几，无法满足优秀人才对于这份事业的期待。
因此，不管从哪一方面看，团队提供的培训内容如果与优秀人才的水平不匹配，无法满足他们对深层次知识的需求，他们很有可能会离开。
考虑到人才流失的诸多原因，贾治国也开始对自己未来的职业规划做出调整。他希望能够带领自己的团队在别的领域也能够发挥个人的创造性、享受实现自身价值或施展才华带来的成就感。

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“健康中国”战略实施后，贾治国和他的团队敏锐地感受到中医药行业即将进入一个高速发展的时期，如果能够考察选择出一个适合他们团队共同发展的项目，那么亲如手足的团队成员就不用分开了。
很快，贾治国发现了“中福堂-中医网络化-数字化-智能化平台”项目，大健康产业蕴藏消费潜力从古至今，健康是人类的根本追求，加盟后，中福堂总部为贾治国团队提供了全流程后台支持，不论是数据分析、培训支持、物料支持全网各大平台千万级广告投放支持，连加盟后一些营销策划、销售渠道打通、公益活动营销都由中福堂总部专业团队指导完成，而贾治国及其团队的创业之路，就这样在总部的扶持下，稳扎稳打地开始了。返回搜狐，查看更多
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