“四措并举”深入推进抓党建促乡村振兴

本文转自：铜仁日报
沿河
“四措并举”深入推进抓党建促乡村振兴

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今年以来，沿河土家族自治县认真贯彻落实新时代党的组织路线，通过强基固本、选优配强、搭台聚贤、抱团发展等举措，深入推进抓党建促乡村振兴，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强组织保障。
强基固本，筑牢乡村振兴“主阵地” 。构建高效组织体系，深化党建工作运行机制改革，规范设置党建考核办、党务工作中心、农村党建中心、城市党建中心、党员教育中心、党建研究中心等“一办五中心” ，构建主体明确、职责明晰、上下衔接、齐抓共管的党建工作体系，高效推动抓党建促乡村振兴工作落实。强化乡镇领导班子，开展换届后乡镇领导班子建设调研，全面了解掌握换届后乡镇班子运转情况和班子成员履职情况，从县直部门选派23名优秀年轻科级领导干部到乡镇挂职任党委副书记或副乡镇长，充实乡镇领导班子力量，不断优化乡镇领导班子结构。夯实村级战斗堡垒，开展村（社区）两委换届“回头看” ，排查整顿33个软弱涣散村党组织，打造52个“六共”机制示范村，严格执行党支部标准化规范化建设预警机制，建立“红、黄、蓝”预警工作台账，持续巩固446个村（社区）党支部标准化规范化建设成果，切实提升村级党组织战斗力凝聚力。
选优配强，建强乡村振兴“作战队” 。精准选派“先锋队” ，建立部门联乡包村工作机制，明确107家单位定点帮扶446个村（社区），精准选派1203名乡村振兴驻村第一书记、驻（包）村干部开展驻村帮扶，全面推进乡村振兴。选优配强“领头雁” ，突出政治标准，以第十一届村（社区）“两委”换届为契机，严格准入条件，切实选优配强村（社区）党组织书记。换届后，全县村（社区）党组织书记平均年龄41.74岁，高中以上学历占93.53% ， “一肩挑”比例达96.02% ，真正选出了一支想干事、能干事、干成事的乡村发展“领头雁” 。精心选派“指导员” ，积极向省农科院等单位争取科技特派员39名，争取郑州果树研究所选派1名博士和22名省、市专家来沿挂职服务，选派81名干部到乡镇担任乡村振兴指导员，定期深入开展技术指导，为推进乡村振兴提供专业技术支撑。
搭台聚贤，壮大乡村振兴“生力军” 。搭建特色平台“引才” ，紧扣高质量发展需要，探索创新“十二个人才示范区”特色品牌，设立人才交流服务中心，打造12个与“示范区”功能匹配、专业对应的“人才驿站” ，不断完善人才交流平台建设，吸引广大专业人才来沿创业就业。今年以来，共引进各类高层次和急需紧缺人才84名。突出需求导向“育才” ，大力实施“五类人才培育”行动，分行业、分领域建立人才信息库，采取“线上+线下”“分散+集中”等多种形式，按照需求对人才进行分类培训，先后培育培训“五类人才”1.1万余人次。立足实际精准“用才” ，印发《沿河土家族自治县2022年激励农业技术人员创新创业行动工作方案》，围绕生态茶、蔬菜、水果、生猪、牛羊等农业特色优势产业，组建16个农业技术专家服务团深入基层一线开展技术指导和服务，推动农业特色优势产业提质增效。目前，农技人员到产业基地指导服务5000余次。
【“四措并举”深入推进抓党建促乡村振兴】抱团发展，闯出乡村振兴“致富路” 。明确村级集体经济发展目标，制定“成立1个集体经济公司、培育1个经济实体、经营性收益达100万元以上”的“三个一”年度发展目标，明确县级领导干部包保乡镇、乡镇党政领导干部包保村（社区），村（社区）党组织书记、主任带头领办集体经济组织，推动村级集体经济转型发展。创新村级集体经济发展思路，充分整合项目、资金、资产等，创新“村村合股联营”发展思路，推行“公司化、实体化、职业化、目标化”村级集体经济发展模式，鼓励村级集体经济组织共同出资成立集体经济公司，实现全镇村级集体经济抱团发展。培育村级集体经济发展主体，大力发展“村村合股联营”集体经济公司实体经济，培育实体化运营主体，创办集体经济超市，利用村级集体经济组织优势，定期开展生产生活用品送货上门，将超市市场终端和便民服务延伸到农村，做到惠民、利民、富民。目前，成立集体经济发展公司23个，开办联动超市22家，收入306万元。