发放补助、合理排班、带薪休假……对于辛苦的医护人员，多地出台激励保障( 二 )

5、做好医务人员家庭关爱帮扶
主动做好医务人员家庭联系对接，深入了解、动态掌握医务人员家庭情况，切实帮助解决其家庭实际困难。对积极投身新冠肺炎疫情防控的医务人员，其子女在校就读的，由所在学校给予人文关怀，根据实际需要，提供多种形式的课业辅导服务。
6、强化对医务人员的正向激励
对院前急救、疾病预防、公立医院等医疗卫生机构给予专项慰问金。对在坚守岗位、表现突出、群众认可的医务人员，在评先评优、项目立项、人才评定等方面予以倾斜，同等条件下可优先聘用。对在疫情防控工作中敢于担当、勇挑重担、成绩突出且不存在“一票否决”情形的，经组织认定，可申报给予嘉奖奖励。大力选树“两优一先”、医德标兵、医德之星等先进典型，激励医务人员在疫情防控工作中建功立业。
浙江：加工资、发补助、评先进
此前，浙江省疫情防控办也出台了《关于进一步落实关心关爱医务人员激励保障政策的通知》。
根据参与医疗救治及疫情防控任务的情况，及时核增一次性绩效工资总量，重点向发热门诊（诊室）、儿科门诊、隔离病房、重症监护等岗位风险程度高、加班加点多、任务重贡献大的人员倾斜。

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此外，《通知》还提出临时性工作补助、考核评优和先进奖励、职称评审和岗位晋升倾斜等激励保障政策。
23日，浙江日报发表评论称：
“粮草不断”不止于精神鼓励，还要把物质慰劳落实到位。
“为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪。 ”“真金白银”拿出来了就是要确保福利落实到位、政策落实到位。帮助医务人员切实解决实际困难和问题，免除后顾之忧，抗“疫”的胜利才会早一天到来。
江苏南京：
优绩优酬，拒绝“大锅饭”
据扬子晚报报道，江苏省南京市新型冠状病毒肺炎疫情联防联控工作指挥部办公室近日也出台了《关于进一步做好疫情防控新阶段关心关爱一线医务人员工作的通知》，其中包括科学统筹安排医务人员和工作任务，及时发放临时性工作补助，落实职业发展倾斜政策，维护医务人员身心健康等一系列激励保障举措。
其中提出，科学统筹做好医务人员调度安排，结合医务人员健康状况，动态优化和调整医务人员编组、医疗力量配备与工作班次，提前储备好后备力量。积极为医务人员提供良好的工作和休息条件。
南京市也提出要及时发放临时性工作补助、核增一次性绩效工资、发放卫生防疫津贴。对这三项待遇的发放，要完善内部考核记实，严格根据医务人员实际参与防控救治工作的时间长短、风险程度、任务轻重等因素，拉开档次发放，切实体现优绩优酬，严禁简单按照职务高低发放或“大锅饭”平均发放。
南京市还明确，在科研立项、进修培训、人才评价等工作中，向疫情防控中表现突出的医务人员倾斜，认定为工伤的医务人员，按规定享受相关待遇。
新疆：保障医务人员合理休息时间
另据兵团广播电视台报道，新疆自治区从四方面加大对医务人员的关心关爱力度，积极为他们全身心投入医疗救治和疫情防控工作创造良好条件。
其中提出，要保障医务人员合理休息时间，避免过度劳累增加职业暴露风险。医疗机构要密切关注医务人员健康状况和感染情况，并根据医务人员健康状况和身体条件，合理安排休息或适宜工作。对于感染新冠病毒的医务人员，有条件的医疗机构也可以提供宿舍等住所供其使用。