发放补助、合理排班、带薪休假……对于辛苦的医护人员，多地出台激励保障

疫情波峰正在到来。
12月24日，上海交通大学医学院附属仁济医院东院（以下简称“仁济东院”）发热门诊量一天的接诊量为867人次，急诊科则高达1351人次。其中， 120救护车送至急诊的患者有114位，这个数字是平时的5倍左右。
而与此同时，仁济东院急诊科原本31位医生，只剩4人尚未感染，护士的感染比例超过60% 。
12月21日起，上海市卫健委宣布进入医院不再需提供核酸阴性证明。这意味着，急诊将承接发热门诊的部分压力，成为给发热门诊“泄洪”的出口。
事实上，文件正式落地之前，为了保证及时抢救危重症患者，仁济东院对核酸检测的要求已经进行了人性化的调整。 “不管阴性阳性，只要是有病人的生命受到威胁，救人是第一位的。 ”
疫情波峰来临，与疫情数度交手的仁济东院急诊科再次迎来挑战。与以往不同的是，这一次，另一重压力来自医护因感染造成的大规模减员。

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【发放补助、合理排班、带薪休假……对于辛苦的医护人员，多地出台激励保障】△仁济医院门口，救护车往来频繁。来源：上观新闻

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△急诊大厅门前原先为就诊患者设置的核酸、抗原检测岗亭已不再使用。患者可迅速就诊。来源：上观新闻
为减轻医护人员压力，各地相继出台关心关爱医务人员激励保障政策。
江苏无锡：
参与防疫的医务人员
增加带薪休假天数
12月25日，江苏无锡出台《关于做好疫情防控新阶段医务人员关心爱护若干举措的通知》。
其中表示，注重对医务人员的人文关怀。根据医务人员参与疫情防控处置的时间长短、危重程度等因素，在疫情缓解稳定后，采取单位统筹轮换为其安排带薪休假，增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。加强医务人员心理危机干预和日常心理疏导，合理安排医务人员作息时间。
此外，通知要求，对积极投身新冠肺炎疫情防控的医务人员，其子女在校就读的，由所在学校给予人文关怀，根据实际需要，提供多种形式的课业辅导服务。
具体举措如下↓
1、加强医务人员个人防护
做好医务人员防护物资供应保障和统筹调配，确保口罩、手套、隔离衣、防护面屏等防护用品供应充足。持续开展诊疗操作、院感防控、消毒隔离、个人防护等知识培训，切实做好医疗卫生机构内部防控，进一步优化就医流程，织密医务人员安全防护网。
2、营造医务人员安全执业环境
深化“平安医院”建设，依法严厉打击医闹、暴力伤医等各类涉医违法犯罪行为，对侵犯医务人员人身安全、扰乱医疗秩序行为，依法从重予以治安管理处罚，构成犯罪的依法移送司法机关追究刑事责任，为广大医务人员创造平安诊疗环境。
3、落实医务人员政策待遇
对公益目标任务完成好、承担任务重、风险程度高、考核优秀的医疗卫生机构，适当增核一次性绩效工资总量，分配时重点向风险高、任务重、压力大、加班多的岗位倾斜。核增的绩效工资总量不作为次年单位绩效工资总量核定基数。按规定对符合条件的医务人员按照岗位类别及标准发放卫生防疫津贴。提前预拨部分医保资金，保障定点医疗机构收治患者费用。
4、注重对医务人员的人文关怀
根据医务人员参与疫情防控处置的时间长短、危重程度等因素，在疫情缓解稳定后，采取单位统筹轮换为其安排带薪休假，增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。加强医务人员心理危机干预和日常心理疏导，合理安排医务人员作息时间。