测评|成就动机测试，求职应聘和HR人才测评之常备测试|人才|人格|量表|测验|xm

什么是成就动机？我希望从事对我有意义的，有困难，有挑战性的工作（或者是学习任务），享受这个过程，满意自己努力的结果，能超越他人的一种动机。
不论是学业还是职业，成就动机都是推动我们积极向上的动力，是努力拼搏的根基，是我们追求幸福和成就的源头，成就动机强的人，在学习上、在职业上都能取得不凡的成绩。
成就动机测试 https://www.xmcs.cn/x/cjdj
在线人才测评 https://www.zxgj.cn/tuance
职业性格测评 https://www.xmcs.cn/d/zhiye

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成就动机测试用来评估测试人对目标的追求之心，这个目标可以是学习和工作，以及其他方面可以激发人的主动性和积极性。测试人以目标来驱动自身的潜能，力求达到理想状态的动机。拥有成就动机的人通常能刻苦能力，战胜困难，更容易获取成就。
成就动机测试广泛应用在职业发展领域，如：企业Hr人力资源管理部门，用于评估分析员工的潜能和价值，适用场景有人才招聘，岗位晋升，绩效考评等等。在大学生做职业规划，求职应聘中，应用成就动机测试来分析自己的职业发展方向，匹配适合自己发展的岗位。
成就动机是内在动力，激发人才的创造和追求能力，成就动机强的人往往更容易获取学业和职业的成就，在情绪激发理论中，认为成就动机是稳定的人格特征，成就动机越强，则表明测试人的主动性和积极性更高，克服困难的能力越强，不论是学业还是职业，都更容易获取到成就感。
【测评|成就动机测试，求职应聘和HR人才测评之常备】关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

scl-90症状自评量表 https://www.zxgj.cn/g/scl90

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.xmcs.cn/x/pdq4

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在人格优势理论类的测评中，大多会包含成就动机相关的测试因子，如大五人格中体现为积极情绪、追求成就两个因子；在青年人格测验中体现为：进取能力；虽然测评方式不一样，但都是用来衡量和分析测试人追求成就的心理。而大五人格测试和青年人格测验都是人才测评中最为常见的测评工具。
对于企业来说，都希望寻求具有创新拼搏型的人才，希望员工都有事业心（而不是来摸鱼的），希望员工能实现自己的人生价值（老板则收获实打实的财富），这样的员工才能推动公司不断的发展，创造更多的价值，所以在招聘的时候，这个“成就动机”测试几乎是必测的项目之一。
大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240
青年人格测验 https://www.xmcs.cn/x/cpi

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成就动机测试一般是放在在线测评的环节中进行，也叫岗位胜任力测评，人才综合素质测评等等，也许试题有改变，但是原理是相同的。目前关于成就动机的理论主要有两个：

1、美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰

2、美国著名心理学家约翰·威廉·阿特金森

在大五人格量表中，描述为：追求成就，在青年人格测验中，描述为：顺从成就和独立成就。