找工作要找合适的还是喜欢的找工作就要找自己喜欢的

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心理学中有个有趣的现象，叫做“恋爱补偿效应” 。
即当一个人发现对方喜欢自己时，也会下意识地对这个人产生一些好感；而在这种互有好感的前提下，两个人在一起的可能性更高。
面试也是如此，面试官会更喜欢那些有意愿加入自己公司的求职者，当双方互有好感，成功入职的可能性更高。
你知道为什么吗？
为什么企业更倾向意向度高的候选人？
全球五大猎头公司之一的海德思哲CEO是这样解读面试本质的：
Can you do the job? （这活你能干吗？）——考核的是能力
Will you love the job? （这活你爱干吗？）——考核的是意愿
Can we tolerate working with you? （我们能和你共事吗？）——考核的是团队合作
意向度，正是面试的关键问题之一。
面试时如何考察意向度？
先讲个最近看到的实例。

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上周有读者在后台吐槽，说面试官水平太烂，叫他去面试还问他“为什么想加入我们公司”，当然是想挣钱了，不然还能是为什么？
这个问题看似无关痛痒，甚至有些莫名其妙，但实际上，它是一道典型的意愿评估题。
面试中类似的问题还有很多，比如：
1、你为什么选择我们公司？
2、你为什么想应聘这个岗位？/你选择投递这个岗位的原因是什么？
3、你之前了解过我们公司（行业）吗？/你对我们公司（行业）都有哪些了解？
4、你对我们的产品/业务/岗位怎么看？
5、你目前拿了几个offer？/你都参加了哪些公司的面试？/目前有没有比较中意的offer？
……
这么一看，是不是几乎每场面试，你都会遇到几个考核意向度的问题？
想答好这类题，你可以这样做
面试前，你需要做好这两个准备：
一是真诚。
找到这家公司的优势，根据求职需求，判断哪几点确实吸引到了自己，在面试的时候真诚地说出来。
你还别瞧不上这一点，我曾经就见过因为这件事栽坑的求职者。
我当时在医疗行业，面的一位产品经理说很看好我们行业，他觉得在技术创新、医疗改革等背景下，未来医疗行业的潜力会加速释放…
我心想这个求职者对我们行业还挺感兴趣的呀，趁着兴头就让他说说最近行业里哪些新闻是他比较关注的？对我们公司的产品怎么看？
结果他愣了一下，好像没料到我会追问，支支吾吾半天也没说出个所以然。
显然他并不是真的热爱这个行业，可能换个公司他也会很套路地用 “我很看好你们行业” 表达好感，但是他了解不够，没有做好充分的准备。

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这就是我们要说的第二点，提前收集信息。
你不用非得从行业到岗位面面俱到，大多数人也没这个精力。选择你感兴趣的角度重点了解即可，比如，
你看好公司所在的行业，那你就去了解了解行业发展趋势和近期新闻；
你觉得产品不错，那你有机会就去试用一下，看看体验如何，突出优势在哪里，最近有没有新活动，竞品有哪些，大家的区别在哪里，最好能得出一些自己的看法；
……
这类题最核心的答题思路，就是让面试官接收到你有提前做好准备的信号，同时这也是你应对追问的法宝。
【找工作要找合适的还是喜欢的找工作就要找自己喜欢的】

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