女性也能成为领导者 什么样的女人能做领导

女性也能成为领导者 什么样的女人能做领导

公司里有个领导岗位 , 你在为要不要争取而犹豫不决吗?
我闺蜜李芳是一位宝妈 , 孩子3个月时她回到了工作岗位 , 刚好碰到成立分公司 , 要在李芳和一位男士之间选定一位做为分公司负责人 , 可是做为母亲 , 担心孩子太小 , 照顾不了孩子 , 丈夫也不支持李芳 , 为此跟丈夫还吵架 , 导致晚上失眠 , 李芳也不知道该如何选择 。
很多职场中的女性都有过这样的经历 , 需要展现自己时 , 就会担心自己不够优秀 , 其实不是你不够优秀 , 而是你不会展现出自己 。
那我们要如何挣脱这样的自我标签 , 展现出自己?
知名演讲人、沟通领导力专家、汉弗莱集团公司创始人、2012年获基督教女青年会颁发的“杰出创业女性奖”朱迪思·汉弗莱 , 通过30年 , 指导成千上万名领导者成功把握演讲影响他人的能力 , 其作品《即兴演讲》中文版畅销30万册 。
《即兴演讲2》是她针对职场女性如何提升影响力而写的 , 看完这本书 , 你能找到如何展现自己的方法 。
一、为什么要展现出自己?
【女性也能成为领导者 什么样的女人能做领导】很多女性在家庭和工作中无法得到平衡 , 所以“女强人”这个称呼 , 包含着工作重于家庭的含意 , 在传统的思想里 , 女性就该“大门不出 , 二门不迈”以家庭为重心 , 这一点已婚女性更为突出 , 导致很多女性潜意识里就不愿展现自己 。
职场中的女性 , 只关注自己本职的工作 , 认为把事做好 , 领导就一定会认可自己 , 不去展现自己 , 应证了这句话:只埋头拉车 , 不抬头看路 。做为领导 , 必须展示出自己的能力 , 让领导看到自己的优秀 。对上 , 能得到领导的肯定 , 升职加薪;对下 , 得到员工的认可 , 工作安排更顺心 。
想要在职场中得到更好的发展 , 女性朋友们必须要会展现自己 。
二、怎么展现出自己
勇往直前首先 , 勇于举手发言 , 其实就是让你有勇气 , 也可以看作是主动积极的表现 。比如李芳 , 升职的机会就在面前 , 就要表现得勇敢 , 要将自己的想法跟领导沟通 , 不管结果如何 , 跨出这一步 , 那就是展现出自己的第一步 。
2.讲话掷地有声
语言是一门艺术 , 强势的语言能振奋人心 , 弱势语言听起来会不自信 。
强势的语言是肯定 , 是肯定的词语 , 说话时不用询问的语言、也不用道歉 。相信大家都看过孙俪主演的《芈月传》 , 慷慨激昂的一番话 , 不动一兵一卒,让反对她的人彻底归顺了 , 这就是强势语言带来的结果 。
而弱势语言 , 给人的感觉是不自信 , 比如:道歉的次数过多 , 在过道里差点撞上 , 女性会先道歉 , 然后主动让开路;习惯性的说“不好意思”“对不起”“只是”“仅仅”“也许”这类过多使用修饰语的话听起来很有试探性 。
3.演讲有清楚的逻辑 。
通过“领导者演讲脚本”可以让你的发言更清楚 。
开场白用“我”“你们”“我们” , 这样可以接近距离 , 时长1分钟左右 。进入主题时要告诉对方你要讲的主题内容 , 比如李芳在竞聘演讲时的主题是“分公司负责人的竞聘” , 大家都清晰主题是啥 , 就不用过多解释了 。