谈话|这哪是看综艺，根本是沉浸式学习现场啊( 三 ) 冯琛|医学生|考核|病人|专业

像最新这期，可以说是一场大型的医生谈话科普现场。从开头一句自我介绍，到如何遣词造句，用普通人听得懂的话术讲明白病情、治疗方案，到最后签字，学问非常深。
其中有一条，值得每个人都记一记：以非家属的身份送病人急诊，医生让你签字不是为了找个人负责，是希望你以见证人的角色参与救治。

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还有李不言每天查房昏迷的病人，跟她喊话、让她做动作、检查瞳孔反应等等，原来每一项都是要打分的，这叫格拉斯哥评分。分数高低判断病人的术后恢复情况。
就连医生使用不同颜色的笔有什么含义，医生职称怎么评级，这些冷知识懂了后也十分有趣。

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“offer系列”一直以求职新人作为观察主线，用他们的感受与体验去推进，也就自然地，为同样在求职路上的观众提供了一套学习模板。这种学习，不光面向医学生群体，它具有普适性，从社交礼仪到如何处理职场摩擦，方方面面都值得划重点。

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另外，虽然是职场类综艺，但说《offer 3》是一部好看、好哭、好笑的医疗剧并不为过。
它采用一段完整、有起伏和递进、有成长的职场新人故事来呈现节目。而且人物选取各有特色，学霸、喜剧人、高情商“天花板”等等，每一位亲切得像我们身边的朋友——或者就像我们自己。
哪怕从事的行业不同，但看他们熬夜做PPT的疲惫，被带教冷不丁提问的一丝小慌张，得到带教肯定后藏在口罩后面的笑容，完全感同身受。这样的共鸣温暖且治愈。

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这些人中，最令我很有感触的，是不爱笑、要求严的卢医师。他化解了我对黑脸医生的刻板印象。医生看着不好惹，但你可能不知道的事是，他会在小女孩的病床边挂上玩具，会第一批自愿加入武汉的抗疫工作，然后轻描淡写说， “会害怕，但总要有人站出来。 ”

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所以应该这么说，《offer 3》打开了一道窗口，让我们每个人获得了一种视角和机会，能够明白医生这么做这么说的用意，看见以往在医院看不见的角落里，医生付出、努力的是什么，想想看，对医患关系来说，何尝不是正面的促进和推动？
这点，跟医生谈话是同种道理。谈话讲究医生的专业素养。《offer 3》也以节目的专业，为观众与医院之间搭建了一座沟通的桥梁，让医院，这个天然带着威严、可怕又跟所有人息息相关的地方，显露出那么一种温情，理解了它也有可爱。

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而这座桥梁，远不止于拉近医患的距离。《offer 3》已经突破了一档求职综艺本身的功能性、可能性，实现了把沟通之桥立于社会层面，紧跟社会、民生议题。