坚持跑步的人,职场发展不会太差( 三 )


在职场 , 不要轻易给自己设限 , 觉得我做不到 , 就不去尝试 , 有一个尝试的机会 , 不是特别排斥 , 综合判断大方向有发展 , 就大胆去试吧 , 说不定就找到自己的热爱所在 。
你有没有不想跑的时候?——当然有了 , 有时候下班回家 , 饥肠辘辘 , 好想吃些东西 , 面对一桌美食 , 也只能吃几口缓解饥饿感 , 然后把家里的事情忙完 , 等娃睡了 , 再出去跑步 , 已经是晚上11点之后了 。 曾经有很困的时候 , 已经在沙发上睡着 , 忽然醒来 , 快到晚上12点了 , 想想今天没跑步 , 出去跑跑吧 , 换上跑鞋 , 就奔进夜色 。
这就是自己想跑的状态 , 工作也是一样 , 需要自己想做 。
做产品经理 , 解决用户问题是日常工作 , 现在做B端产品 , 功能太多 , 用户的计算机操作水平也参差不齐 , 所以就出现各种问题 , 都需要耐心解决 , 没有什么上班和下班的区别 , 在企业微信群出现问题反馈 , 就及时响应 , 判断问题 , 问题分类 , 能快速解决的就尽快 。
早上跑步 , 还是晚上跑步?——理想状态 , 我想早上跑步 , 一天精神焕发 , 但真的时间太赶 , 现在每天7点出发上班 , 如果要跑步 , 6点是必须出去跑的 , 目前还做不到 。 所以我通常周一到周五 , 晚上跑步 , 周六和周日 , 早上跑步 。 个别极端情况 , 有时候会调整到中午跑步 , 跑完再吃午饭 , 例如雨季 , 难得中午天晴一段时间 。
这就是找到自己的节奏 , 学会充分利用时间 , 时间都是挤出来的 , 你想做的事情 , 总是会找到时间去做的 。
关于专业
跑步 , 看起来很简单 , 如果要长跑 , 达到跑马拉松的水平 , 其实大有学问 。
譬如需要关注的相关知识有:跑步姿势、呼吸、配速、步频、步幅、力量、跑鞋、跑步损伤与康复、跑前热身、跑后拉伸 。
单说选择跑鞋 , 非常重要 , 尤其是长距离对鞋的要求 。 我平时穿鞋是42码 , 据说跑步要大1码 , 开始跑步没啥感觉的 , 10公里以下 , 鞋子差异感受不大 , 10公里以上 , 需要找一双适合自己的跑鞋 。
一到长距离 , 尤其是半马以上 , 鞋子的重要性就凸显出来 , 这点我是非常有感受的 , 以前买的鞋真的小了 , 或者鞋头过小 , 直接后果 , 就是我在第一次跑半马后 , 脚拇指的指甲里面直接黑掉 , 出血变黑……我平时穿42码的鞋 , 买了43码的鞋 , 平时跑10公里没啥感觉 , 跑半马 , 就出问题了 , 两双43码的亚瑟士 , 都是在跑完半马后 , 脚拇指的指甲底下出血 。 如果自己的脚头比较大 , 建议比平时大1码到2码 , 两个手指轻松伸进脚后跟 。 第一次跑全马 , 我穿了44码跑鞋 , 耐克的FLY3 , 跑完后 , 就没有出现脚部受伤的问题 。
职场 , 就更加需要提升自己的专业性 , 不要小看每一份工作 , 即便是看起来简单的一些工作 , 也是有其专业性的 , 因此 , 对每一个岗位保持敬畏 , 找到行业前辈进行学习 , 线上线下课程学习 , 多读专业书籍 , 实践验证 , 复盘反思 , 都是让自己不断变得专业的方法 。
关于潜力
有人问 , 如何判断一个人有没有跑马拉松的潜力 , 就像职场也有人问 , 一个人有没有成为CEO的潜力?
——潜力 , 不是凭空推测 , 而是根据已经发生的行为对未来的预判 , 腾讯公司内部对潜力员工的判断标准如下:
高潜力 , 是指一贯表现如此 , 足以成为其他员工的标杆;
中潜力 , 有时有表现 , 但一惯性不够;
低潜力 , 偶尔表现或基本没表现 。
表现什么呢 , 有八项指标:积极进取 , 钻研创业 , 创新学习 , 开放主动 , 突破探索 , 勇于担当 , 合作共赢 , 反思发展 。