他坦承 ， 由于省直三院面临的人才竞争环境相对激烈 ， 而且高端人才市场呈现「僧多粥少」的紧缺局面 ， 医院在引进这类人才时面临不小的困难 ， 这也是全国同级别医院普遍面临的问题 。
为解决这一问题 ， 医院在坚持主动走出去以吸引人才的同时 ， 还利用郑州交通便利的优势 ， 采取柔性引进的方式 ， 与北上广等知名专家建立起了合作关系 ， 并建立起十个专家工作室 。
谈及对省直三院的未来发展的期待 ， 袁院长强调 ， 医院高质量发展永远在路上 ， 我们将继续以学科为本 ， 人才为基 ， 争取在较短的时间里 ， 实现重点学科和特色专科的数量和质量再上一个台阶 ， 令医院在十四五期间跨入河南省卫生系统主力军的行列 ， 完成从量变到质变的跨越 。
内容审核：冯芳芳
文中图片来源：河南省直第三人民医院
题图来源：丁香园自制

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