揭秘！护士收入高吗嫁人难吗？做几年才能成为护士长？( 二 )

尤其是通过薪酬制度改革，护士岗位技术含量、责任、风险和劳动强度与护士绩效薪酬收入挂钩，护士越发感受到自身工作的重要性和价值，增强了工作的责任感、成就感，有利于护理队伍稳定和发展，提高了工作的积极性。
东莞护士的职业认同感、荣誉感也越来越强烈。 2016年开始的东莞市“最美医护”的评选中， “最美护士”与“最美医生”具有同样的分量，这激发了广大护士以更加饱满的热情，积极投身护理工作，以更好的护理质量，推动健康东莞建设。
卢小芹
东莞市“最美护士”、东莞市中医院护理部主任
总体来讲，东莞护理人员的薪酬待遇还可以，逐步实现了同工同酬。近年来，市卫生健康局高度重视护理事业的发展，护士薪酬待遇逐步增长，我院护理人员的薪酬大家都觉得很满意。
薪酬待遇对护理队伍的稳定非常重要，促进护理人员安心工作，全身心投入到护理工作，努力提供优质服务。 2018年，我院护士离职率为4.33% ，这几年护士离职率逐年下降， 2021年护士离职率降到1.3% 。
宋秀婵
东莞市“最美护士”、东莞市第八人民医院（东莞市儿童医院）护理部主任
因各家医院薪酬分配机制不同，对全市护理人员具体薪酬不太清楚，但我相信在市卫生健康局和医院领导关心关爱下，东莞护士的待遇总体上应该有所提升。近几年，我院护士薪酬水平明显提高，同时我院是首家实现真正意义上的同工同酬的医疗单位，护士占医院总人数的一半，所以护士是得益最多的一个群体，这非常有利于护理队伍的稳定。

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刘兴玲
东莞市松山湖中心医院护理部主任
东莞护理人员现在的薪酬待遇我觉得还算可以，这几年每年都在以5%到10%左右的速度在增长。不过，与广州、深圳和周边部分城市的护士待遇相比，还是有一定的差距。薪酬待遇对稳定护理队伍、留住优秀护理人才至关重要，薪酬待遇和子女教育问题是人才去留的关键。当然，医院的文化氛围也是能否留住人才的重要因素，我院近五年护士平均离职率只有1%左右，与医院大力打造青年人发展的平台，营造公平、有温度的扏业环境是分不开的。
黄丽华
东莞市妇幼保健院护理部主任
薪酬待遇是影响护理队伍稳定的一个重要因素，我院于2021年1月实现全方位的同岗同绩同酬，同一岗位的工作人员在工资、绩效、社保及公积金采用同等标准，护理人员目前的薪酬待遇达到相对较理想水平。同时，我院进一步落实岗位管理， 2020年9月推行护理岗位层级管理政策，完善优化了绩效分配方案，使绩效分配实现向临床一线倾斜，向高风险、高技术倾斜，对稳定护士队伍起到非常重要的作用。
②问：对护士的职业前景你怎么看？你从一个普通的护士成长为护士长、护理部主任，分别用了多少年时间？你觉得是什么让你能从众多护士中脱颖而出？
卢柳霞
东坑医院院长
我从卫校毕业后就投身东莞医疗卫生行业发展大潮，一步一脚印，付出了无数的努力和汗水。这一路我没有捷径，只要勤于学习，对待每件事都能做到坚持和执着，精益求精，全面提高个人综合素质，总有一天能叩开理想的职业大门。
弹指30年，护理行业也发生了翻天覆地的改变，市卫生健康局对护理也越发重视，尤其是护理人才的培养，现在，护士除了走向管理岗位外，还能往专科护理、个案护理、互联网护理、教育护理、科研护理等专业方向发展，前景广阔。我想，只要确定了目标方向，持续发力，久久为功，一定能成为行业翘楚，成就一番事业。