揭秘！护士收入高吗嫁人难吗？做几年才能成为护士长？ _健康小知识

作者：护理人.
来源：广州日报

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5月12日是第111个国际护士节，向护理人员致敬！
“三分治疗，七分护理” ，护理工作是东莞卫生健康事业的重要组成部分，广大护士是人民生命健康的守护者，是新时代最可爱的人。

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多年来，他们穿梭在病房与诊室，给予病人温暖与帮助，为健康东莞的建设作出了不可替代的巨大贡献。疫情之下，他们挺身而出，奋勇逆行，冲锋在看不见硝烟的战场前沿，发挥着中流砥柱的作用。

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今天，莞小卫邀请了东莞七家公立医院护理团队的领头人，她们分别为：东坑医院院长卢柳霞东莞市滨海湾中心医院副院长范雪金东莞市“最美护士”、东莞市人民医院护理部主任朱小冬东莞市“最美护士”、东莞市中医院护理部主任卢小芹东莞市“最美护士”、东莞市第八人民医院（东莞市儿童医院）护理部主任宋秀婵东莞市松山湖中心医院护理部主任刘兴玲东莞市妇幼保健院护理部主任黄丽华她们将最美好的青春奉献了护理工作，见证了东莞公立医院和东莞护理事业的蓬勃发展。她们将和我们聊聊东莞护理人员承受的压力，以及薪酬待遇、专业水平提升等问题。（下文问答请滑动查看）
①问：目前，东莞护理人员的薪酬待遇你觉得达到理想的水平了吗？与过去几年相比变化明显吗？你觉得薪酬水平对护理队伍的稳定影响有多大？
卢柳霞
东坑医院院长
东莞护理人员工作量高于全省平均水平，东莞护士离职率却低于全省平均水平，这与市委市政府对卫生健康事业的大力支持，市卫生健康局大力推动薪酬制度改革，不断推出各种暖心举措密不可分。

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总体来说，东莞护士人均薪酬在逐年上涨。薪酬待遇提升一定要落到实处，才能让护士安心工作。东莞各镇街推进薪酬制度改革的力度、快慢以及各医院绩效考核分配方案有所不同，东莞护理人员薪酬待遇不均衡的情况是客观存在的。
我深知护士不易，我们东坑医院早已实施全员聘用制，科学制定绩效考核分配方案，逐步实现同工同酬，床护比也达到相应标准。通过薪酬待遇的提升，惠护举措的落实，绩效分配的公平，才能让更多人愿意当护士、安心当护士、热爱当护士。
范雪金
东莞市滨海湾中心医院副院长
这几年，东莞护士待遇确实在稳步提升，但仍有提升的空间。薪酬待遇对护士队伍的稳定有重要影响。当然，维护护理队伍稳定不仅仅在于薪酬，还要为护士不断打造展现自身价值的舞台。护理是一级学科，护理拓展的疆土越来越广阔，医院、社会如果能从待遇、平台着手，给护士提供更多的机会与认可，对促进护理队伍稳定肯定大有帮助。

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朱小冬
东莞市“最美护士”、东莞市人民医院护理部主任
近年来，东莞各医疗机构根据各自的功能定位、工作量、服务质量、绩效考核、成本控制等因素，对薪酬待遇进行了调整，与过去相比，我相信大部分护士的薪酬得到了大幅提高，但医院与医院之间的差距是客观存在的。

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薪酬水平对稳定护理队伍有着至关重要的作用。这些年，东莞护士的离职率逐年下降， 2021年东莞护士离职率仅0.46% ，低于全省平均水平。