揭秘！护士收入高吗嫁人难吗？做几年才能成为护士长？( 七 ) _健康小知识

2020年，我们进行护理文书简化改革，护士书写护理记录的时间大大缩短。护士每班书写护理文书时间不超过1小时，大部分工作时间都能留给患者，落实优质护理服务，提高患者满意度。
⑤问：随着高水平医院建设的推进，对护理人员的学历要求也越来越高，近年来你们医院高学历护理人员增加的情况如何？为提高护理人员学历，你们医院做了哪些培训、再提升的工作？
卢柳霞
东坑医院院长
随着人民群众日益增长的健康需求，高层次、高水平护理需求也在不断增加，我们需要培养更多理论扎实、技能娴熟、沟通协调强的复合型护理人才，才能满足高质量发展的需求。护士群体提高学历是大势所趋。

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目前，我们东坑医院正在努力打造一个能留住高学历护士、能培养高质量护士的工作环境，招聘的政策红利和日常福利待遇也往本科等高学历方向倾斜并持续加强，高学历护士在本院占比逐年增多。
同时，我们非常重视护理人才继续教育工作，通过“引进来，走出去”的模式，一方面与高等院校建立联合培训模式，在院内开设学历提升教育教学专场学习班，并给予适当学费补贴，提高学习积极性；另一方面持续加大省市专科护士高级研修班的进修力度，至今我院已培养30多名专科护士，涵盖了多个护理学科，接下来也会持续加大培养力度，为我院高水平建设、高质量发展添能蓄势。
范雪金
东莞市滨海湾中心医院副院长
我院现有护理人员本科以上学历349人，占全院护士人数55% 。这几年我们护士的学历结构在逐步提升，有越来越多高层次学历人才加入。为吸引人才，我们建立了激励人才发展机制；在培养人才方面，去年还出台了优秀人才建设方案，全院范围内遴选了24名优秀护理人才和10名后备人才入库。

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我们围绕护理管理、运营、专科、人文、专业技能等方面进行理论与实践的培训，目的全方位培养有思维、综合能力的护士。医院目前有一名护理研究生， 2022年医院计划招收5名护理研究生，希望招收进来的人员与我们现有的人员一起努力，护、教、研三轮齐驱带动护理学科的发展。
这几年，我们医院培养了各类专科护士、教育护士、科研护士，这些专科护士在专业上发挥了很好的作用。近期，医院就有通过MDT多学科合作抢救护理成功案例，充分展现了医院护理的团队责任、自主、多学科合作取得的成效。

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我们护士在医院的团队中，也许不是最出色，但一定是最努力的，仅去年我们护理获得省级奖项5个，市级奖项17个。希望通过我们全体护理人的努力，与医疗同行相伴、帮助、协作，护理学科与医疗比翼齐飞。
朱小冬
东莞市“最美护士”、东莞市人民医院护理部主任
高水平医院建设必然要求构建全面全程、优质高效的护理服务体系，不断满足群众差异化的护理服务需求，进一步从护理体系、服务、技术、管理、人才等多维度统筹推动护理高质量发展，提高护理同质化水平。

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东莞市人民医院现有护士总人数2045人，中专学历81人（占比3.96%），大专学历773人（占比37.8%），本科学历1187人（占比58.04%），研究生4人（占比0.2%），坦率地说，我们的护士队伍学历素质需要进一步提高。