揭秘！护士收入高吗嫁人难吗？做几年才能成为护士长？( 八 ) _健康小知识

“专业发展、人才为先” ，今年，东莞市人民医院加大了护理人才引进力度，拟引进护理博士生1名，护理硕士生10名，护理本科生59名，同时联合暨南大学在医院开设护理高级研修班，正在读护理研究生的50人，逐步填补医院高层次护理人才空白。
同时，通过“引进来，送出去”的方式，我们培养了180名专科护士、12名研究护士、16名教育护士。我们引进的广东省中医院护理团队为我们培养了百名中医护理技术人才。我们还成功创建省级专科培训基地14个、市级专科培训基地7个。
广东省护士协会刚刚公布的“名医护士工作室”名单中，我们的伤口造口护理团队被授予广东省首批“名医护士工作室”称号，广东省护士协会7个护理专业委员会主委单位挂靠我们医院，旨在培育护理学科优秀带头人。
卢小芹
东莞市“最美护士”、东莞市中医院护理部主任
我们医院非常重视人才引进和培养，结合医院发展需求，不断加大招聘力度，截至目前，我院共有690名护理人员，其中护理研究生2人，本科及以上学历人员占比达48.84% ，并且呈逐年上升的趋势。

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市第十五次党代会提出了“病有良医”的目标，这也赋予护理事业发展更高的要求，高层次高学历护理人才的需求只会越来越大，为此，医院不断鼓励在职护理人员攻读本科、硕士、博士学历，并制定激励奖方案。
同时，我们选派优秀护理骨干参加国家、省、市专科护士培训课程，注重提升人才专科护理能力。截至2022年5月，我院共培养26个专科91名专科护士，占全院护理人员的13% ，其中省级及以上专科护士76名。
宋秀婵
东莞市“最美护士”、东莞市第八人民医院（东莞市儿童医院）护理部主任
今年6月，国务院发布了《关于推进公立医院高质量发展的指导意见》，其中非常明确的一点是，人才培养和人才队伍的建设，是一个医院发展的核心的竞争力，对护理人员的学历及内涵提升是必然要求。

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我院高学历护理人员呈逐年增加态势， 5年前本科259名，占比43.09% ，中级职称以上130人，占比21.63%；2022年本科429人，占比60.42% ，中级职称以上242人，占比34.03% ，在职研究生学历10余人，学历、职称明显提升。
在毕业后教育以及继续教育方面，我们也一直在努力。 2003年开始，我们选派护士参加专科培训，到现在已有专科护士100余人，拥有省市专科护士培训基地，本科护理临床教学基地等，是东莞市的临床护理重点专科。近年来，我们还柔性引进护理博士作为护理技术督导。
刘兴玲
东莞市松山湖中心医院护理部主任
我们医院护理团队高学历人才越来越多，现有在读护理博士1名，硕士研究生护士3名，本科护士320名，中高级职称占比近40% 。护士是专业技术人才，需要终身学习，高学历是非常有必要的。护士的综合素质和能力直接影响着病人的医疗护理质量和病人的转归。我们医院连续8年举办临床护理教育培训班，旨在提升护士的能力水平；每年有专项预算用于护理人才培养；也有青年人才培养、在职攻读硕士、博士的系列支持政策。

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黄丽华
东莞市妇幼保健院护理部主任
我院非常鼓励护士提升学历，近五年护士本科学历从45.4%上升到今年的58% ，拥有护理研究生2名，今年计划继续招聘4名。